人力资源管理师指获得*职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（*职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（*职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（*职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（*职业资格高级技师）。
考场答题策略
考试需要做到以下几点
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(职业资格)、二级企业人力资源管理师(职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(职业资格技师)。
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等**素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
如何备考
刷题复习
从书本上学会的知识，想要变成自己的，就要实践。这一阶段**的方法就是刷题。学都哪里就刷对应的题目，可以加固对知识的印象和理解，还可以发现出题的侧重点，对考试重点和难点有更好的把握和认识。
建立错题库
一昧刷题是重复的无用功，因为我们刷题是为了累积经验，如果这一过程缺乏思考，那就失去了意义。分析错题原因并逐一击破，不管是网上查也好，问老师也好，一定要解决错题，不然问题就会一直遗留。而且错题库也会成为你临考前的*复习材料，可以进行查漏补缺和精准强化。
真题实战
到了最后的冲刺阶段，就可以开始做整套的试卷了。历年真题、模拟卷、*卷都可以做一遍，且做试卷时**模拟正式的考试环境，给自己严格规定考试时间，尽可能根据正式考试的节奏来、连贯地完成一套完整试题。这也有助于自己提前熟悉考试环境、*考试当天有一个从容良好的心态。
倾力满足学员需求，大机构就要拼实力
综合评审考核方式有3种，各省不一
方式1：文件筐
模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等1个背景资料，10道小题
方式2：论文写作
闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字
方式3：论文+答辩
开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩
