新时代的“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计
新时代薪税工作既要求掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，还能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
为什么都在考薪税师？
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应对新个税下的新挑战
新个税的实施对HR战略、人力资本重构、薪酬架构创新提出极高的要求
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技能提升的捷径
即可掌握人力资源管理基础知识，又能独立操作企业薪酬体系的全流程设计。
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职业发展前景广阔
作为时代产物，在薪酬管理方面发挥更专业的作用，岗位缺口也越来越大。
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有利升职、就业
证书认证终身有效，有利于个人职场晋升及平台转变。
行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型
薪税管理师的含金量
薪税管理师招生简章
培养目标:解决能干、干对的操作性问题。
致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。紧跟市场，推荐就业，在职提升有出路。
授课方式:考试未过，全额*。全额报读，考试通过，享推荐就业服务。
培养目标:解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题，致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬*策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。紧跟市场，推荐就业，在职提升有出路。
授课方式:考试未过，全额*。全额报读，考试通过，享推荐就业服务。48+学时+2.5天案例实战
培养目标:解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。紧跟市场，推荐就业，在职提升有出路。
授课方式:考试未过，全额*，全额报读，考试通过，享推荐就业服务。24+学时+4天高端案例实战（大咖老师）
