区分合同生效期和咨询服务开始日期;

明确“不可抗力”的具体含义，以及在不可抗力出现时，咨询单位应采用的对策和应得到的合理补偿;

咨询单位需要雇主提供的支持应详细开列出来，并作为合同的一部分;

明确支付的细节，如支付方式、支付时间、外汇支付方式和比例、延期支付的补偿等;

明确税务、保险等方面双方各自的责任和义务;

明确争端解决的程序、方法，如双方同意采用仲裁解决争端，应写明仲裁机构、仲裁规则、仲裁地点等。