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淄博张店区人力资源管理师培训班

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2022-02-22课程详细

淄博人力资源管理师培训班
 

淄博人力资源管理员培训哪家好?考人力资源管理师推荐选择淄博优路教育,优路教育人力资源管理师考试培训课程有基础知识、技能操作和职业道德,基础知识主要学基础心理学、发展心理学社会心理学等等,技能操作主要学心理诊断技能、心理咨询技能等等,职业道德任何职业需要有行业操守,所谓无规矩不成方圆,方显出职业道德的重要性,也必成为心理学必修课。

淄博人力资源培训哪个机构好?考人力资源管理好的培训机构可以选择淄博优路教育。优路教育成立于2005年,经过十多年的发展,现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体,已在*30个省市自治区开设了200余家直营分校,1000余名行业优选专业课程研发人员及老师,是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。
优路教育针对企业人力资源管理师的考生制定了科学合理的备考复习方案,能够有效帮助考生备战企业人力资源管理师考试。


优路教育优势


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擅长培训考生

我们额外关注基础薄弱考生,经过多年测试和访谈,我们发现特别重要的是基础薄弱考生入门阶段,几乎决定了未来的学习效率。所以我们在学员备考之初,特别设置了入门导课学,为您在脑中种出一颗完整的考点树,帮您读懂每个定理。

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教材减压讲解

人力师考试之所以难是因为难懂人力术语、人力科目下的六大模块容易遗漏、混淆。我们渗透分析了整本考试教材。将考点过滤为容易失分、出题率高等几类考点,再也不用从头开始学习教材,省去大量低效学习时间。

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优路教育六大模块


01
绩效管理

人事工作绩效管理系统设计,企业绩效改进的方法。

02
人员招聘与配置

招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略,招聘实施。

03
培训与开发

项目评估,培训与发展,培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。

04
劳动关系管理

劳动标准的制定与实施,劳动争议的协商与调解,劳动安全卫生保护管理。

05
薪酬管理

构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。

06
人力资源规划

人力资源管理概述,企业集团组织架构,人力资源管理费用预算的编制与执行。



受*策青睐,相关部门统一组织考试

人力资源管理师


由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试考试合格后第三方评价机构颁发证书,职业资格*定中心可查

咨询详情
证书等级


按照职业标准分为:
人力资源管理员(职业资格四级)助理人力资源管理师(职业资格三级)人力资源管理师(职业资格二级)高级人力资源师(职业资格一级)

咨询详情

含金量高竞争强,早日**早得“利”

受企业认可
在国内人资领域
受到多数企业认可
地方职业资格
各地方职业资格认定考评
含金量
三年两次改革,竞争力不言而喻
*策扶持
*策扶持:
据人社部要求,自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领2000元不等的“技能提升补贴”
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”
证书**后*通用,无需年审,终身有效

机考答题需谨慎,考查内容提前知
优路教育全程为您护航,实时更新考试动态


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考试形式及考点设置

考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例,2018年上半年在市区设置12个考点,报考人数5000人,2017年下半年设置14个考点,报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日

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考试内容

基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审(一/二级考)(其它省份没有公布报考信息)考试*:20左右

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综合评审考核方式有3种,各省不一

考试分级

方式1:文件筐


模拟现实工作情景,给考生提供材料让其处理,从而考察工作能力和处事风格等1个背景资料,10道小题

考试分级

方式2:论文写作


闭卷考试选择好题目,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字

考试分级

方式3:论文+答辩


开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交,然后现场论文答辩



优路教育人力资源管理考试信息

  • 陈印
    考试等级

    考试共分为4个等级,不同等级报考条件不一样,了解适合自己的报考等级。

  • 考试报名

    考试报名分为预报名-填报个人信息-拍电子证件照-现场审核,学校统一代报名。

  • 考试科目

    二级:基础知识+二级职业技能+文件筐。三级:基础知识+三级职业技能。

  • 考试安排

    人力资源管理*统一考试,一年两次,可根据情况选择考试时间。


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