人事工作绩效管理系统设计,企业绩效改进的方法。
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优路教育优势
优路教育六大模块
招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略,招聘实施。
项目评估,培训与发展,培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。
劳动标准的制定与实施,劳动争议的协商与调解,劳动安全卫生保护管理。
构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。
人力资源管理概述,企业集团组织架构,人力资源管理费用预算的编制与执行。
受*策青睐,相关部门统一组织考试
含金量高竞争强,早日**早得“利”
受到多数企业认可
据人社部要求,自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领2000元不等的“技能提升补贴”
机考答题需谨慎,考查内容提前知
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综合评审考核方式有3种,各省不一
方式1:文件筐
模拟现实工作情景,给考生提供材料让其处理,从而考察工作能力和处事风格等1个背景资料,10道小题
方式2:论文写作
闭卷考试选择好题目,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字
方式3:论文+答辩
开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交,然后现场论文答辩
优路教育人力资源管理考试信息
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考试等级
考试共分为4个等级,不同等级报考条件不一样,了解适合自己的报考等级。
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考试报名
考试报名分为预报名-填报个人信息-拍电子证件照-现场审核,学校统一代报名。
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考试科目
二级:基础知识+二级职业技能+文件筐。三级:基础知识+三级职业技能。
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考试安排
人力资源管理*统一考试,一年两次,可根据情况选择考试时间。