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东营人力资源管理师培训远程班

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2022-02-28课程详细

人力资源管理师的工作内容?
 

人力资源管理师的工作内容有:1、负责建立、健全公司人力资源管理系统;2、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库;3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理人事手续等。


為什麽要现在报考人力资源管理师

  • 672-448-0-001

    2022年可能是跨级报考一次

    2022年起可能需逐级报考,只有参加学习注册成2021年老考生,才可享受今年跨级报考机会

  • 672-448-0-002

    升级为职称后,含金量大幅上升

    受今年疫情影响,部分省份取消了今年考试,加.上职称证书含金量大幅上升, 2022年将掀起报考热潮不排除*策_上考点大规模变动的可能

  • 672-448-0-003

    人力资源管理师就业方向

    企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作,包括人力资源专员,主管,经理,业务伙伴,总监,首席人力资源官等









  • 672-448-0-004

    什么是人力资源管理师

    什么是人力资源管理师人力资源管理师划入经济专*技术资格大类,职业资格升级为职称证书,由人力资源和社会*部颁发合格证书,享受职称待遇。人力资源管理师证书属于水平评价类证书,是对从事人力资源相关工作人员的一种工作能力的评定。

  • 672-448-0-005

    人力资源管理师职业前景

    几乎所有公司都设有HR相关职位,市场需求量大,每年人才缺口50W+。随着越来越多的公司重视人力资源岗位,人才缺口将持续增加。












专业*,“钱途”有目共睹

01
*

“互联网+”时代下.人力资源管理师人才缺口大,行业中急需既懂经济又懂专业实务的多维度综合素质人才,满足市场的需求。

02
市场紧缺

从事人力资源的相关单位及相关工作人员必须持有对应的职称证书,而人力资源管理师便是供不应求,很多企业更是高薪寻求相关人才。

03
缺口大

“人力资源管理师与市场需求相差甚大!此刻的市场,急需大量持证人才,各省证书更是
供不应求!

04
前途光明

人力资源管理师去年首考,持证人数应该不多,但是目前市场上已有大批相关职位空缺,高薪高职虚位以待。

05
薪资丰厚

作为职称类证书享受补贴,证书价值持续走高!

06
收入高

近年来。人力资源管理师证书需求量暴增证书含金量持续上涨!

07
*策支持

多*联合推进:人社部将原企业人力资源管理师纳入经济师体系中,以考代评享受职称待遇

08
*策支持

人力资源社会*部批准了重新修订的《人力资源社会*部关于印发经济专*技术资格规定和经济专*技术资格考试实施办法的通知》, 将于2020年10月1日起实施。

09
*策支持

随着人社部新*策的出台,职称证书将成为刚性需求。

10
培养人群

从事人力资源相关专业或者在企业中从事管理、税务以及满足报考条件的非相关专业人才.......

11
就业广泛

人力资源管理师可以从事人力资源相关的管理、税务、人事等工作。

12
难度不大

考试已经历经多年,有考纲、教材、真题做参考,全面帮助学员*测考点。


人力资源管理师考试须知人力资源管理师实行*统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度

  • 01
    ★ 报考级别 ★
    人力资源实行统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。分为初级、中级、高级三个级别,列入职业资格目录。
    了解详情
  • 02
    ★ 报考条件★
    人力资源管理师目前严格实行逐级报考机制,个别省份还需提供工作证明和社保记录。初级报考条件满足教育部门认可的高中...
    了解详情
  • 03
    ★ 考试科目 ★
    人力资源管理师初级/中级考试科目为《人力资源专业知识和实务》和《经济基础知识》两科,考试成绩实行2年为一个周期的..
    了解详情
  • 04
    ★ 考试时间 ★
    人力资源管理师考试原则上每年组织一次,各科目的考试时间根据考试方式、频次等确定。人力资源管理师各省份...
    了解详情

基础薄弱人力资源课程

基础薄弱学习
人力资源管理

从很基础的人力资源知识开始,手把手教学让你在兴趣学习中掌握人力资源管理师的基础知识与技能

咨询课程

知识点分析
重点,难点心中有数

考前知识点细化,选择题、综合提专项深度讲解,制定合理的学习计划,分解学习任务,了解考试科目、题型...

咨询课程

互动平台
电脑手机随时上课

直播教学大咖亲临授课,上课时间都是您的空余时间,就算错过课程,可以通过学习中心学习

咨询课程


学习人力资源技能

懂理论

掌握理论知识 搭建知识框架

咨询课程

会招聘

破解招聘难点 变身招聘官

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精技能

收获实践经验 升级职场达人

咨询课程

善实战

职场人力、心理 知识充电助力

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优路教育优势


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擅长培训考生

我们额外关注基础薄弱考生,经过多年测试和访谈,我们发现特别重要的是基础薄弱考生入门阶段,几乎决定了未来的学习效率。所以我们在学员备考之初,特别设置了入门导课学,为您在脑中种出一颗完整的考点树,帮您读懂每个定理。

咨询课程

4082-1Z5101046194F

教材减压讲解

人力师考试之所以难是因为难懂人力术语、人力科目下的六大模块容易遗漏、混淆。我们渗透分析了整本考试教材。将考点过滤为容易失分、出题率高等几类考点,再也不用从头开始学习教材,省去大量低效学习时间。

咨询课程

优路教育六大模块


01
绩效管理

人事工作绩效管理系统设计,企业绩效改进的方法。

02
人员招聘与配置

招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略,招聘实施。

03
培训与开发

项目评估,培训与发展,培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。

04
劳动关系管理

劳动标准的制定与实施,劳动争议的协商与调解,劳动安全卫生保护管理。

05
薪酬管理

构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。

06
人力资源规划

人力资源管理概述,企业集团组织架构,人力资源管理费用预算的编制与执行。



受*策青睐,相关部门统一组织考试

人力资源管理师


由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试考试合格后第三方评价机构颁发证书,职业资格*定中心可查

咨询详情
证书等级


按照职业标准分为:
人力资源管理员(职业资格四级)助理人力资源管理师(职业资格三级)人力资源管理师(职业资格二级)高级人力资源师(职业资格一级)

咨询详情

含金量高竞争强,早日**早得“利”

受企业认可
在国内人资领域
受到多数企业认可
地方职业资格
各地方职业资格认定考评
含金量
三年两次改革,竞争力不言而喻
*策扶持
*策扶持:
据人社部要求,自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领2000元不等的“技能提升补贴”
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”
证书**后*通用,无需年审,终身有效

机考答题需谨慎,考查内容提前知
优路教育全程为您护航,实时更新考试动态


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考试形式及考点设置

考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例,2018年上半年在市区设置12个考点,报考人数5000人,2017年下半年设置14个考点,报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日

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考试内容

基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审(一/二级考)(其它省份没有公布报考信息)考试*:20左右

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