“互联网+”时代下.人力资源管理师人才缺口大,行业中急需既懂经济又懂专业实务的多维度综合素质人才,满足市场的需求。
人力资源管理师的工作内容？
人力资源管理师的工作内容有：1、负责建立、健全公司人力资源管理系统；2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库；3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理人事手续等。
為什麽要现在报考人力资源管理师
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01
2022年可能是跨级报考一次
2022年起可能需逐级报考，只有参加学习注册成2021年老考生，才可享受今年跨级报考机会
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升级为职称后，含金量大幅上升
受今年疫情影响，部分省份取消了今年考试，加.上职称证书含金量大幅上升, 2022年将掀起报考热潮不排除*策_上考点大规模变动的可能
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人力资源管理师就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，包括人力资源专员，主管，经理，业务伙伴，总监，首席人力资源官等
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什么是人力资源管理师
什么是人力资源管理师人力资源管理师划入经济专*技术资格大类，职业资格升级为职称证书，由人力资源和社会*部颁发合格证书，享受职称待遇。人力资源管理师证书属于水平评价类证书，是对从事人力资源相关工作人员的一种工作能力的评定。
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人力资源管理师职业前景
几乎所有公司都设有HR相关职位，市场需求量大，每年人才缺口50W+。随着越来越多的公司重视人力资源岗位，人才缺口将持续增加。
专业*，“钱途”有目共睹
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市场紧缺
从事人力资源的相关单位及相关工作人员必须持有对应的职称证书,而人力资源管理师便是供不应求,很多企业更是高薪寻求相关人才。
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缺口大
“人力资源管理师与市场需求相差甚大!此刻的市场,急需大量持证人才,各省证书更是
供不应求!
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前途光明
人力资源管理师去年首考,持证人数应该不多，但是目前市场上已有大批相关职位空缺，高薪高职虚位以待。
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薪资丰厚
作为职称类证书享受补贴,证书价值持续走高!
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收入高
近年来。人力资源管理师证书需求量暴增证书含金量持续上涨!
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*策支持
多*联合推进:人社部将原企业人力资源管理师纳入经济师体系中，以考代评享受职称待遇
08
*策支持
人力资源社会*部批准了重新修订的《人力资源社会*部关于印发经济专*技术资格规定和经济专*技术资格考试实施办法的通知》， 将于2020年10月1日起实施。
09
*策支持
随着人社部新*策的出台，职称证书将成为刚性需求。
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培养人群
从事人力资源相关专业或者在企业中从事管理、税务以及满足报考条件的非相关专业人才.......
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就业广泛
人力资源管理师可以从事人力资源相关的管理、税务、人事等工作。
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难度不大
考试已经历经多年,有考纲、教材、真题做参考，全面帮助学员*测考点。
人力资源管理师考试须知人力资源管理师实行*统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度
基础薄弱人力资源课程
学习人力资源技能
优路教育优势
优路教育六大模块
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绩效管理
人事工作绩效管理系统设计,企业绩效改进的方法。
02
人员招聘与配置
招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略,招聘实施。
03
培训与开发
项目评估,培训与发展,培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。
04
劳动关系管理
劳动标准的制定与实施,劳动争议的协商与调解,劳动安全卫生保护管理。
05
薪酬管理
构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。
06
人力资源规划
人力资源管理概述,企业集团组织架构,人力资源管理费用预算的编制与执行。
受*策青睐，相关部门统一组织考试
含金量高竞争强，早日**早得“利”
受企业认可
在国内人资领域
受到多数企业认可
受到多数企业认可
地方职业资格
各地方职业资格认定考评
含金量
三年两次改革，竞争力不言而喻
*策扶持
*策扶持：
据人社部要求，自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领2000元不等的“技能提升补贴”
据人社部要求，自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领2000元不等的“技能提升补贴”
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”
证书**后*通用，无需年审，终身有效
