“互联网+”时代下.人力资源管理师人才缺口大,行业中急需既懂经济又懂专业实务的多维度综合素质人才,满足市场的需求。

从事人力资源的相关单位及相关工作人员必须持有对应的职称证书,而人力资源管理师便是供不应求,很多企业更是高薪寻求相关人才。

“人力资源管理师与市场需求相差甚大!此刻的市场,急需大量持证人才,各省证书更是
供不应求!

人力资源管理师去年首考,持证人数应该不多，但是目前市场上已有大批相关职位空缺，高薪高职虚位以待。

作为职称类证书享受补贴,证书价值持续走高!

近年来。人力资源管理师证书需求量暴增证书含金量持续上涨!

多*联合推进:人社部将原企业人力资源管理师纳入经济师体系中，以考代评享受职称待遇

人力资源社会*部批准了重新修订的《人力资源社会*部关于印发经济专*技术资格规定和经济专*技术资格考试实施办法的通知》， 将于2020年10月1日起实施。

随着人社部新*策的出台，职称证书将成为刚性需求。

从事人力资源相关专业或者在企业中从事管理、税务以及满足报考条件的非相关专业人才.......

人力资源管理师可以从事人力资源相关的管理、税务、人事等工作。

考试已经历经多年,有考纲、教材、真题做参考，全面帮助学员*测考点。

人事工作绩效管理系统设计,企业绩效改进的方法。

招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略,招聘实施。

项目评估,培训与发展,培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。

劳动标准的制定与实施,劳动争议的协商与调解,劳动安全卫生保护管理。

构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。

人力资源管理概述,企业集团组织架构,人力资源管理费用预算的编制与执行。