公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公考的难度取决于真题的难度、考试人数和考生的素质三个因素。
考公务员的基本条件
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一
具有中 华 人 民 共 和 国 国 籍；
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二
18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
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三
拥护中 华 人 民 共 和 国 宪 法；
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四
具有良好的品行；
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五
具有正常履行职责的身体条件；
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六
具有符合职位要求的工作能力；
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七
具有大专以上文化程度；
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八
具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员考试攻略大全
取舍的标准就是性价比：花三十秒有依据的去蒙>花五秒钟毫无依据的去蒙>花1分半钟去做出来。当然，这是建立在具有基础能力的基础上的，比如速读，语感，知识面，计算能力等，如果你具备了这些能力，学会取舍，你的分数会有至少5分的提升。如果你不具备这些能力，可以先把这个思想印到脑子里，继续往下看。
首先，速读是行测必须具备的能力。行测卷之中，无论是言语题，还是逻辑题，还是资料分析题，文字量非常大，粗略统计每次试卷的文字约有 2万字以上，试想，按照播音员的播报速读一分钟300字，仅仅阅读就要1小时以上，行测考试才2小时。那么提高速度是一切答题技巧和答题方法的终目的，而速读能力无疑是关键中的关键
略读是读懂这段文字说的是啥，重点句在哪里。也就是我们平常所说的搜索能力。有人说一目十行，觉得是夸张的说法，可是自从养成速读的习惯，才知道一目十行是可以实现的。
两三百字的言语题，试一下，5秒钟找到短文说的是啥，用10-15秒钟找到短文的中心思想是啥，再用10秒钟从备选项里找到答案。不必一字一句嚼来嚼去，找到关键字句才是重点，这也就是市面上经常说的言语题的作答秘籍。
精读也很重要。
强调略读和精读的区分是因为主要是针对每个人来说的，一个阅读能力很强的人，他的略读能力很可能已经是非常厉害了，那么精读主要是从细节上确保准确的方法。比如言语中的字词填空，略读能凭语感读出答案的就不需要精读，如果读不出的，才需要精读来区分答案与原文中的细小差别。言语题中的 “以下说法与原文相符的是”这类题型，需要你把每一个答案带入到原文中去比对，当然，答案中如果有“”，“必须”之类字样的花，基本上可以直接略去。逻辑判断中，精读的重要性不言而喻，找到两个人话语中的矛盾，在两者之间进行选择；使用代入法去排除答案中不适合的选项，都需要的把握原题。
行测是考察越来越趋于全面，往往针对越强的复习，效果越差，当然指的不是专项强化之类的复习。要把平时的积累重视起来，比如政府工作报告、一些时评，平时多留意时事热点，历史文化之类的，培养爱好多看看呗，法律经济之类的，平时工作和生活都用得上，往往一句话就能得到领导的赏识，与别人侃大山，说出一些有理有据的理论往往容易得到别人的认可和钦佩。推荐上人民网，看时评，关注党和政府的报告，学习公务文体，了解我国的国情和政体，关注广西公务员考试公众微信，学习上岸者分享的经验，上一些公考机构的官方网站可以看到好多知识点，闲来无趣，就当陶冶情操了。
如果你爱好多，各方面知识都有所涉猎，那我很佩服，这是你比别人的优势，常识题能拿到一半的分数，你就有已经占据优势了。
言语理解，先看问题问的是啥，然后决定略读或是精读，略读的方法可以先找关键词，再找中心句，后是分析文体。精读的需要注意细节，过于化的词语往往都是错的。选词填空，无非一个是约定俗成的固定搭配，一种是先后语气的判断，另一种是句式的对仗。
数学运算题，一般是运用代入法，排除法，具体的不想展开，可以参考一些资料。
常识，别纠结，排除法是主要的，更重要的是别耽误时间!图形推理无非数量、点线面，对称轴等。
定义判断，不用关心那个定义是什么，主要记住主谓宾之间的联系，到答案中一找就出来了。
类比推理，用语言把词语进行连接，答案里有相同方式使用的就是正确的。
逻辑判断，分削弱和增强，一般来说，其中只有几道是区分程度的强弱，其他题都是要么是无关项，要么是语气相反。
言语题里边有个排顺序的题型，可以按照答案里给定的顺序进行尝试连起来读，顺畅的就是答案。
逻辑判断里有种甲乙丙，一个说真话，其他说假话，或者判定人的身份之类的，一个是找到两个人说话的矛盾之处，再用另一个人说的话来判定前面两个人哪个人说了假话。身份判断的题一般使用排除法，或代入法，过于复杂的，直接蒙一个就OK了。
资料分析需要从提问出发，可以估算的就不要精算，另外，要把同比，环比搞清楚，要把资料分析中常用的名词理解透，切不可丢分。
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01
公务员面试的理论知识一定是要学透学好的，为了使学员面试理论知识有效的提高，育政教育推出理论实质采用超级小班形式上课，每班14人以内，迅速有效的提高学生的理论知识。公务员面试实战演练一定需要*充裕，孰能生巧，育政教育为了使学员有更多的实战演练次数特实施超级小班形式上课。这样理论和实战都是超级小班制教学就*了一个上课的质量，也是取得高分的前题*！
02
公务员面试主讲老师是什么身份就注定听课的学生分数高不高，参加面试培训班可不像参加笔试培训班，如果老师没有担任过公务员，就坚决不提倡参加。没有公务员从业经历代表没有参加过面试考试，一个连考场的门都没有进过的主讲老师怎么精准把握考官心理又如何针对性讲解面试高分技巧呢？育政教育的主讲老师全部具有公务员从业经历！
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不提倡的是理论知识和实战演练不是同一个老师主讲，就是理论和实战中间换老师！如果想*课程思维的完整，还是由一个老师主讲面试理论和实战的好。同一个老师主讲整个面试课程，才会从一开始的理论到后面的实战以及点评全程跟进学员的情况，时时更改学员易犯的失分错误。育政教育就是理论和实战全程一个老师主讲！
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一直不提倡培训，甚至连续几年提出反培训化面试。什么意思呢，就是说如果学员在答题时稍有不慎就会被考官发现是参加过培训的，分数为。很多参加过面试培训的考生分数低于没有参加面试培训班的考生。这是为什么呢，是因为目前有些机构的面试培训误导了相当一部分学员，追求模式化答题，要知道组织公务员考试是选拔能力高的人才，而不是选拔机械性答题做事随波逐流的人的，所以一直提倡反培训话招录人才。育政教育的课程体系都是全新的反套路反模式化答题的形式上课！这个是行业争相模仿参考的！
公考考情+备考“双管齐下”
