人事工作绩效管理系统设计,企业绩效改进的方法。
人力资源管理的定义
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源*策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
为什么越来越多的人考人力资源管理师？
市场缺口大
“人力资源管理师与市场需求相差甚大！行业中急需既懂经济又懂专业实务的多维度综合素质人才，满足市场的需求。从事人力资源的相关单位及相关工作人员必须持有对应的职称证书，而人力资源管理师便是供不应求，很多企业更是高薪寻求相关人才。
咨询详情人力资源管理师考试流程
专业*，“钱途”有目共睹
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“互联网+”时代下.人力资源管理师人才缺口大,行业中急需既懂经济又懂专业实务的多维度综合素质人才,满足市场的需求。
市场紧缺
从事人力资源的相关单位及相关工作人员必须持有对应的职称证书,而人力资源管理师便是供不应求,很多企业更是高薪寻求相关人才。
缺口大
“人力资源管理师与市场需求相差甚大!此刻的市场,急需大量持证人才,各省证书更是
供不应求!
供不应求!
前途光明
人力资源管理师去年首考,持证人数应该不多，但是目前市场上已有大批相关职位空缺，高薪高职虚位以待。
薪资丰厚
作为职称类证书享受补贴,证书价值持续走高!
收入高
近年来。人力资源管理师证书需求量暴增证书含金量持续上涨!
*策支持
多*联合推进:人社部将原企业人力资源管理师纳入经济师体系中，以考代评享受职称待遇
*策支持
人力资源社会*部批准了重新修订的《人力资源社会*部关于印发经济专*技术资格规定和经济专*技术资格考试实施办法的通知》， 将于2020年10月1日起实施。
*策支持
随着人社部新*策的出台，职称证书将成为刚性需求。
培养人群
从事人力资源相关专业或者在企业中从事管理、税务以及满足报考条件的非相关专业人才.......
就业广泛
人力资源管理师可以从事人力资源相关的管理、税务、人事等工作。
难度不大
考试已经历经多年,有考纲、教材、真题做参考，全面帮助学员*测考点。
人力资源管理师考试须知
人力资源管理师实行*统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度
优路教育机构介绍
优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司 ，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司已在*三十多个城市设立了直营子公司，*直营分校突破200家。优路教育拥有一支思想创新，锐意进取的团队，特聘请清华、北大、人大、北师大、首师大、法大、财大、华科、建工、哈工大、同济、北京交大等知名学府经验丰富教师及本行业极具专业素质的任教，教学经验丰富，针对性强，教师团队教学扎实过硬，教风明快活泼，教学效果独树一帜。学校领导班子严格管理，狠抓教学质量，教书育人。教师们传道、授业、解惑、兢兢业业、诲人不倦。优路教育是一个正从年轻走向成熟的学校，充满了生机和活力，让我们共同迎接挑战，超越自我，共创辉煌的明天！立即预约课程
优路教育优势
优路教育六大模块
01
绩效管理
02
人员招聘与配置
招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略,招聘实施。
03
培训与开发
项目评估,培训与发展,培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。
04
劳动关系管理
劳动标准的制定与实施,劳动争议的协商与调解,劳动安全卫生保护管理。
05
薪酬管理
构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。
06
人力资源规划
人力资源管理概述,企业集团组织架构,人力资源管理费用预算的编制与执行。
