“互联网+”时代下.人力资源管理师人才缺口大,行业中急需既懂经济又懂专业实务的多维度综合素质人才,满足市场的需求。
人力资源管理师的就页*景及薪资和待遇
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在*达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，*已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的*，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
人力资源管理师考试须知
人力资源管理师实行*统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度
优路教育机构介绍
优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司 ，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司已在*三十多个城市设立了直营子公司，*直营分校突破200家。优路教育拥有一支思想创新，锐意进取的团队，特聘请清华、北大、人大、北师大、首师大、法大、财大、华科、建工、哈工大、同济、北京交大等知名学府经验丰富教师及本行业极具专业素质的任教，教学经验丰富，针对性强，教师团队教学扎实过硬，教风明快活泼，教学效果独树一帜。学校领导班子严格管理，狠抓教学质量，教书育人。教师们传道、授业、解惑、兢兢业业、诲人不倦。优路教育是一个正从年轻走向成熟的学校，充满了生机和活力，让我们共同迎接挑战，超越自我，共创辉煌的明天！立即预约课程
优路教育优势
擅长培训考生
我们额外关注基础薄弱考生,经过多年测试和访谈,我们发现特别重要的是基础薄弱考生入门阶段,几乎决定了未来的学习效率。所以我们在学员备考之初,特别设置了入门导课学,为您在脑中种出一颗完整的考点树,帮您读懂每个定理。
教材减压讲解
人力师考试之所以难是因为难懂人力术语、人力科目下的六大模块容易遗漏、混淆。我们渗透分析了整本考试教材。将考点过滤为容易失分、出题率高等几类考点,再也不用从头开始学习教材,省去大量低效学习时间。
六大服务*，考试备考安心放心
24小时不满意**
对班主任不满意可退、对主讲老师不满意可退，对课程体验不满意可退
1 2小时贴心班主任
班主任全程督学，有问必答,有求必应，伴学效果让考试通过提升20
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AI智能学习技术
历年真题考点范围结合考生基础测评量身定制，更适合您的学习课程节奏，简单高效
名校背景师资团队
为了让课程出彩，我们对老师的甄选吹毛求疵，在简历筛查-背景核实-模拟试讲-学员打分环节极度严苛，只为更好的课程质量
专业*，“钱途”有目共睹
01
*
02
市场紧缺
从事人力资源的相关单位及相关工作人员必须持有对应的职称证书,而人力资源管理师便是供不应求,很多企业更是高薪寻求相关人才。
03
缺口大
“人力资源管理师与市场需求相差甚大!此刻的市场,急需大量持证人才,各省证书更是
供不应求!
04
前途光明
人力资源管理师去年首考,持证人数应该不多，但是目前市场上已有大批相关职位空缺，高薪高职虚位以待。
05
薪资丰厚
作为职称类证书享受补贴,证书价值持续走高!
06
收入高
近年来。人力资源管理师证书需求量暴增证书含金量持续上涨!
07
*策支持
多*联合推进:人社部将原企业人力资源管理师纳入经济师体系中，以考代评享受职称待遇
08
*策支持
人力资源社会*部批准了重新修订的《人力资源社会*部关于印发经济专*技术资格规定和经济专*技术资格考试实施办法的通知》， 将于2020年10月1日起实施。
09
*策支持
随着人社部新*策的出台，职称证书将成为刚性需求。
10
培养人群
从事人力资源相关专业或者在企业中从事管理、税务以及满足报考条件的非相关专业人才.......
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就业广泛
人力资源管理师可以从事人力资源相关的管理、税务、人事等工作。
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难度不大
考试已经历经多年,有考纲、教材、真题做参考，全面帮助学员*测考点。
报考条件
1
高中毕业并取得初级经济专*技术资格，从事相关专业工作满10年；
2
具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
3
具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
4
具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
5具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
6具备博士学位。
