企业越来越重视HR的专业性,资格考试是对从业人员理论知识和技能水平提升的实力快捷学习方式。

早年*策改革,规定只能逐级报考;错过本次考试,下一级证书又将延迟半年。

很多地区都有技能提升补贴，并且*策在不断优化,早年北京市放宽条件依法缴纳失业保险一年以上即可领补贴。

人力资源管理师资格证书*通用持证人薪资通常比同行高出10~ 20，同时也是升职加*的考核依据之一。

使用企业人力资源管理师劳动和社会*部指定教材，专业的教学，模块的内容基于分级而逐级加深，帮助学员能够顺利人力资源管理师证书。

主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业课程。