人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保 障部颁发,人力资源管理师(职业资格二级)职业资格证书。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始,在*范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
人力资源行业有哪些优势
在国内,人资领域受到多数公司企业的认可
是国内各个地方的职业资格的重要认定考评
三年两次改革,人力资源的竞争力不言而喻
符合当地申领补贴条件都可申领补贴,具体根据当地情况
是企事业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据
证书后*通用,无需年审,终身有效
人力资源管理师报考条件(符合一条即可报名)
1、具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,在社会部指定正规培训学习达到标准课时数,即可报名。
2、具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,在社会部指定正规培训学习达到标准课时数,即可报名。
4、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,在社会部指定正规培训学习高级人力资源达到标准课时数,即可报名。
(2)具有博士学位(含同等学历)。
(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,社会部指定正规培训学习高级人力资源达到标准课时数,即可报名。
(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,社会部指定正规培训学习高级人力资源达到标准课时数,即可报名。
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,在社会部指定正规培训学习三级人力资源达到标准课时数,即可报名。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,在社会部指定正规培训学习三级人力资源达到标准课时数,即可报名。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业4年以上,在社会部指定正规培训学习二级人力资源达到课时数.
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师证书后连续从事4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理师考试流程
为什么要考人力资源管理师
培训特色
