宿迁人力资源管理师培训班
人力资源管理师就页*景：首先市场的缺口大，人力资源管理师与市场需求相差甚大。行业中急需那些既懂经济又懂；求真务实的多维度综合素质人才，从而满足市场的需求。然后还有*策的支持：随着新*策的出台，职称证书将成为刚性需求，人力资源管理师便是供不应求，很多企业更是高薪寻求相关人才。人力资源社会批准了重新修订的《人力资源社会关于印发经济专*技术资格规定和经济专*技术资格考试实施办法的通知》，于2020年10月1日起实施。
哪些学员适合学习企业培训？
课程由浅入深，循环渐进
人力资源规划
内容包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析
招聘与配置
内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理
培训与开发
内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划
绩效管理
内容包括三部分，分别是：绩效计划和绩效评估实施，以及绩效反馈与申述
薪酬管理
内容包括三部分，分别是：岗位评价和薪酬调查，以及薪酬结构的怎么设计
劳动关系管理
内容包括三部分，员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险
人力资源管理证书优势
课程适合哪类人学？
1
主修相关专业的人群
2
有人才证书需求的人群
3
从事相关领域工作的人群
4
想接受系统专业培训人群
5
有升职加*需求的人群
6
想提升职场竞争力的人群
丰富的教学特色抢先看
