龙岩人力资源管理师培训班
人力资源管理师考试报名有两种方式：1、个人网上报名/个人现场报名； 2、机构团体报名。 但是只有部分地区已开放个人报名，不仅报考条件高而且只能逐级报。优路教育针对学历低，工作经验少，想要跨级别的考生特批低条件报考通道,满足18周岁即可申请报考。
早报名 早取证 早受益
课程由浅入深，循环渐进
课程介绍
学习内容
基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试（提前了解考试题型、流程）、题目讲解、考前秘籍（考试重点、难点讲解）、考前密训、题目库（15套）。
培养对象
符合报名条件的相关人员。
服务*
班主任老师及时跟踪服务；学习进度及时提醒并督促；学费当期有效。立即预约课程
教学优势就是加分点
课程收获，带来改变
熟悉模块功能
帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能
帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能
提高管理水平
加快提高人力资源管理从业人员理论水平，素质和能力技巧
加快提高人力资源管理从业人员理论水平，素质和能力技巧
工作效率提高
能胜任人力资源开发，管理等职业岗位，工作效率有显著提高
能胜任人力资源开发，管理等职业岗位，工作效率有显著提高
顺利通过考试
通过相关部门组织企业人力资源管理师资格考试
通过相关部门组织企业人力资源管理师资格考试
具备管理能力
培养具备管理，经济，法律及人力资源管理等方面的知识和能力
培养具备管理，经济，法律及人力资源管理等方面的知识和能力
获得相应证书
系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，获得相应的证书
系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，获得相应的证书
为什么要考人力资源管理师
求职的敲门砖
根据相关数据可以看书，很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
长期职业规划
人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。
评级的需要
评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。而提升了职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。
