南昌人力资源管理师培训班
随着人力资源和社会*的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦。企业败诉案件中有80以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识的匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和掌握相关劳动法律事务的能力和技巧，而相关专业课程及资格认证非常少，为此相关部门教育培训中心推出“人力资源法务咨询师”核心课程。
学员收益
职业前景
2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增：
在依法治国的大环境下，雇员的自我维权意识逐渐增强，劳务双方的地位也逐渐平等。规避、处理劳动争议是用人单位的难题，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。人力资源法务师必然会成为企业中重要职位。
3、人力资源法务咨询师是新兴*型职业：
据统计，目前*专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。越早进行系统的劳动法务学习和获得的认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的*。
4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨：
通过相关部门的调研、人力资源管理专家的*测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元以上，并将成为名副其实的金领职业。
申报条件
以下条件具备其中之一即可。
1
高中毕业，从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
2
具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
3
具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
4
具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
考试优势
人力资源行业的优势
受企业认可
在国内，人资领域受到多数公司企业的认可
在国内，人资领域受到多数公司企业的认可
地方职业资格
是国内各个地方的职业资格的重要认定考评
是国内各个地方的职业资格的重要认定考评
含金量
三年两次改革，人力资源的竞争力不言而喻
三年两次改革，人力资源的竞争力不言而喻
*策扶持
符合当地申领补贴条件都可申领补贴，具体根据当地情况
符合当地申领补贴条件都可申领补贴，具体根据当地情况
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据
一劳永逸
证书后*通用，无需年审，终身有效
证书后*通用，无需年审，终身有效
