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九江濂溪区人力资源管理师培训班

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2022-05-23课程详细

九江人力资源管理师培训班

人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保 障部颁发,人力资源管理师(职业资格二级)职业资格证书。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始,在*范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。


为什么要考人力资源管理师

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求职的敲门砖

根据相关数据可以看书,很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。大多数从事了两三年HR的人,基本都已经取得了三级证书。当别人都有,而你没有的时候,尽管这个证书不代表能力,应聘的企业也不会看好你。

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长期职业规划

人力资源证书,特别是高等级的证书,都有工作经验的要求。当一位HR从业者,致力于高等级人力资源管理师证书的时候,也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人,肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。

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评级的需要

评级的问题,不光企业内部,外部也会涉及到。对内部而言,很多公司的职级评价体系里,证书都是加分项。而提升了职级,说白了就是加工资。对外部而言,部分地区,一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。

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课程简介

人力资源管理师


人力资源管理课程培养具备管理,经济,法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学,科研方面工作的工商管理学科专门人才。

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学习内容


基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试(提前了解考试题型、流程)、真题讲解、通关秘籍(考试重点、难点讲解)、考前密训、真题库(15套)。

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证书介绍

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专业证书

国 家劳动和社会 保 障部**技能鉴*中心颁发的专业证书!

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行业准入制度

实行行业准入制度,该资格证是您进入该行业的敲门砖!

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有效凭*

单位招聘录用的有效凭*,也是境外就业,劳务拿出的有效凭*!

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职业前景

1、人力资源法务是人力资源管理的**知识和技能:


人力资源相关岗位招聘启事中,明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识,通过法律手段进行企业管理和维权是必然趋势。

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2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增:


在依法治国的大环境下,雇员的自我维权意识逐渐增强,劳务双方的地位也逐渐平等。规避、处理劳动争议是用人单位的难题,部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。人力资源法务师必然会成为企业中重要职位。

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3、人力资源法务咨询师是新兴*型职业:


据统计,目前*专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上,兼职人才缺口达100万以上。越早进行系统的劳动法务学习和获得的认证,就越能为自己的职业发展抢占先机,为职业生涯带来有力的*。

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4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨:


通过相关部门的调研、人力资源管理专家的*测,同等条件下,人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大,平均年薪将达到8万元以上,并将成为名副其实的金领职业。

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学员收益

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1、构建理论体系与思维意识,全面掌握劳动法律知识,提升专业素养。

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2、全面提升企业劳动争议风险防范与管理能力及处理具体劳动纠纷的能力。

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3、全面打造劳动法律法规体系下的企业管理制度设计与流程再造的能力

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4、收获丰富人脉资源:学员不但可以与同行开展积极交流,同时也可以结识

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