人力资源管理师考试报名有两种方式：1、个人网上报名/个人现场报名； 2、机构团体报名。 但是只有部分地区已开放个人报名，不仅报考条件高而且只能逐级报。中建教育针对学历低，工作经验少，想要跨级别的考生特批低条件报考通道,满足18周岁即可申请报考。
就页*景
首先市场的缺口大，人力资源管理师与市场需求相差甚大。行业中急需那些既懂经济又懂；求真务实的多维度综合素质人才，从而满足市场的需求。然后还有*策的支持：随着新*策的出台，职称证书将成为刚性需求，人力资源管理师便是供不应求，很多企业更是高薪寻求相关人才。人力资源社会批准了重新修订的《人力资源社会关于印发经济专*技术资格规定和经济专*技术资格考试实施办法的通知》，将于2020年10月1日起实施。立即预约课程
课程由浅入深，循环渐进
量身定制，快乐学习
远景内部教学视频，考生可实现异地学习
本地实力老师授课，针对基础薄弱考生教学
自建教学基地，安排学员全流程实习
线上视频教学+线下实操，双师服务
考试过关几率比较高，学员可以推荐就业
符合补贴条件，全流程协助申请
为什么要考人力资源管理师
求职的敲门砖
根据相关数据可以看书，很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
长期职业规划
人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。
评级的需要
评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。而提升了职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。
课程简介
