吉安人力资源管理师培训班
吉安优路教育人力资源管理培训课程结合考生需求开设不一样的教学，为学员精选统考真题、习题集等。帮助学生夯实基础，提升应考能力!学习内容基于分级而逐级加深，帮助学员更好地掌握知识，证书。人力资源管理师含金量高，竞争强，早日早得“利”。
我们靠什么自信获得您的认可？
课上课下同步督学，多方位服务
让你蜕变成才！-
01课程研发团队
及时跟踪新*策、HR行业新动态、研究考试规律及整理每年考试考点扣分
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02跟班班主任
报了名没人管?这样的问题,在我们这里是完全不存在的。解答课程疑难问题
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03讲师多角度授课
学院派：知名院校高级讲师亲临，主要负责讲授基础知识体系；实战派：专职企业培训讲师联手合作，主讲人事案例分析等；
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了解关于人力资源管理考试信息
课程六大模块学习内容
绩效管理
人事工作绩效管理系统设计，企业绩效改进的方法。
人员招聘与配置
招聘需求分析，工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘实施。
培训与开发
项目评估，培训与发展，培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。
劳动关系管理
劳动标准的制定与实施，劳动争议的协商与调解，劳动安全卫生保护管理。
薪酬管理
构建全面的薪酬体系，薪酬激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈。
人力资源规划
人力资源管理概述，企业集团组织架构，人力资源管理费用预算的编制与执行。
为什么要考人力资源管理师
求职的敲门砖
根据相关数据可以看书，很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
长期职业规划
人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。
评级的需要
评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。而提升了职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。
