郑州人力资源管理师培训班
人力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（职业资格高级技师）。
为什么要考人力资源
社会地位高
人才是企业核心的竞争力。企业的竞争归根结底是人才的竞争。特别是在现在用工荒严重的时代，人才显得尤为珍贵。
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就业面广
工作稳定，朝九晚五的工作是人力行业的一大特点，就业面广，人力资源部门，管理咨询师、劳动关系处理任你挑选。
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补贴多
企业人力资源管理师、劳动关系协调员符合当地申领补贴条件都可申领一定的补贴，同时人力资源管理师可以抵个税。
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*较低
IT、互联网、生产加工制造、房地产、银行、电子商务、媒体、制作...任何行业都离不开人力和劳动关系处理职员
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学习要求：
1
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
3
具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
6
掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
人力资源师报名方式
个人网上/现场报名
自己可以登录当地的**技能鉴*网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区，是个人去当地指定报名点现场报名。
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机构团体报名
部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以咨询当地的**技能鉴*网站。
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人力资源管理师证书特点
知识性
人力资源规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
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实用性
求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证书，可记入档案、*通用。
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有效性
人力资源管理证书具备终身有效性，目前国内不需要年检，通过了便终生认可。
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理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
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专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
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