随着人力资源和社会*的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦。企业败诉案件中有80以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识的匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和掌握相关劳动法律事务的能力和技巧，而相关专业课程及资格认证非常少，为此相关部门教育培训中心推出“人力资源法务咨询师”核心课程。
你或许想咨询这些问题
让你蜕变成才！-
01
想成为精通人力资源的HR，该如何学习？
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02
如何成为高情商、会运营、懂业务的HR？
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03
掌握什么能力，能让我成为老板重视的HR？
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学习要求：
考试优势
职业前景
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1、人力资源法务是人力资源管理的**知识和技能：
人力资源相关岗位招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识，通过法律手段进行企业管理和维权是必然趋势。
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2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增：
在依法治国的大环境下，雇员的自我维权意识逐渐增强，劳务双方的地位也逐渐平等。规避、处理劳动争议是用人单位的难题，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。人力资源法务师必然会成为企业中不可或缺的重要职位。
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3、人力资源法务咨询师是新兴*型职业：
据统计，目前*专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得的认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的*。
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4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨：
通过相关部门的调研、人力资源管理专家的*测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元以上，并将成为名副其实的金领职业。
培养目标
