驻马店人力资源管理师培训班
中级经济师包含的专业比较多，而人力资源管理专业是其中一项；了这个证书后它的用途也比较广，人力资源管理师在现在这个社会的存在性比较强，在企业中是晋升管理层的凭*；由于经济师资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称；同时有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，经师即可以提高自身的晋升空间。
为什么要考人力资源管理师
求职的敲门砖
根据相关数据可以看书，很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
长期职业规划
人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。
评级的需要
评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。而提升了职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。
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零死角打磨课程大纲
组织管理
组织设计和组织文化、战略性人力资源管理
规划管理
人力资源规划、法律责任与行政执法、绩效管理
培训调解
薪酬福利管理、培训与开发、劳动争议调解仲裁
就业劳动
劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人员甄选
投资开发
人力资本投资、人力资源开发*策、组织激励
合同管理
劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律等
课程收获，带来改变
培养目标
