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娄底公务员考试培训班

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2022-06-25课程详细

娄底公务员考试培训班
 

“公务员的好处有收入和生活都很稳定,职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性,不用面临失业的危险,虽然收入不是,但福利待遇极好,且有一定的社会地位,且公务员身份本身就带有一定的荣誉性质。 公务员的发展空间还是很大,可以通过自身努力实现逐步升职,公务员职务的升迁所带来的好处不能用工资的增加数额来衡量,职务的升迁带来的好处是社会地位的变化和隐形福利的增加,公务员职位越高,所能享受的社会便利自然越大。”


公务员的发展前景

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履职更规范

社会越发达,政府越透明,十年后管理型政府会全面转变为服务型政府,需要老百姓求人办事之处将越来越少,权力寻租的机会将会少之又少,追责问责将是常态化手段,公务员会更加习惯于依法依规依章履职用权,也会更习惯于在严格监督中开展工作。公务员的光环会不断褪色,对社会精英的吸引力会有所下降,公务员将会慢慢变成普通的谋生职业,也不再是国人羡慕的对象。

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工资会提升

对公务员的监督和责任担当要求属于硬的一手,*公务员的工资待遇属于软的一手,十年后将是硬的更硬、软的更软。既要持续严管,让公务员不敢违规逾矩,也会坚持厚爱,激励公务员安心干事创业。所以,公务员的职业依然会很安稳,工资待遇在规范津补贴后也会逐年提升,虽然不会走发达“高薪养廉”之路,但工资福利**有*,并会定期增涨,能否赶上房价和物价的上涨幅度不得而知,维持一定水平的生活质量完全可以实现。

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报考条件

1
 具有国籍;
2
 18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
3
 拥护宪法;
4
 具有良好的品行;
5
 具有正常履行职责的身体条件;
6
 具有符合职位要求的工作能力;
7
 具有大专以上文化程度;
8
 具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

公务员考试相关答疑

1、如何确定参加面试(专业科目考试)人员名单?
公共科目笔试成绩公布后,中央公务员主管部门将根据《招考简章》公布的面试人选与计划录用人数的比例,从通过合格分数线的考生中,按照成绩从高到低的顺序,确定各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单。
2、是否所有职位都要进行专业科目考试?
不是。只有《招考简章》公布的需要进行专业考试的部分职位,才进行专业科目考试。
3、如何查询是否进入面试(专业科目考试)?
各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单将在相关部门网站上统一公布。报考人员可以到相关部门网站上查询是否进入面试(专业科目考试)。
4、什么时间进行专业科目考试?
专业科目考试的时间、地点、考试大纲及要求等内容由各招录机关确定。报考人员可在公共科目笔试成绩公布后,登录招录机关网站或相关部门网站查询。
5、专业科目考试如何组织实施?
专业科目考试的组织实施由招录机关负责。报考人员可以登录招录机关网站或相关部门网站查询专业考试安排情况。
6、什么时间进行面试?
面试时间由招录机关确定,报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告,也可直接向招录机关电话咨询。

公务员复习材料如何选择

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看封面

封面是考生直观判断教材质量的依据。就像一个有品位的人绝不会衣着邋遢一样,一本质量优良的书必然有与其地位匹配的封面设计。不仅如此,我们还可以从封面上得到这本书的编写者、出版机构等信息。教材的编写者要从两个角度考虑:是否依托*培训机构的编辑团队,主编是否是教学*的老师。国考的行测涉及常识、法律、逻辑、数量等等各方面的知识,申论写作也是各方面能力的综合考察。所谓术业有专攻,一个老师无论多么也有短板。一个教学团队集各家所长编写的教材更有力量。

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看前言和目录

教材质量要从整体考量。一本书的前言会对教材的特点进行总结和介绍,目录体现的是教材的整体框架。如果一本书的前言介绍避实就虚,那么其质量是很可疑的。前言准确翔实可以方便考生迅速了解这本书是否适合自己,这体现了教材的自信,相信能够凭实力吸引考生。目录实际就是一本书的框架。从目录中的知识结构设置可以了解教材的编写思路是否清晰,模块是否完整,题型是否全面。如果一本教材的章节标题能够吸引考生,不能说其一定是本好的教材,但章节标题不好的教材肯定是没有诚意之作。

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看内容细节

选择教材,重要的还是内容。要在短时间内迅速判断教材的优劣,我们可以选择其中的一个小章节看其质量。这一个小章节的内容,我们要看:例题是否是的真题,或者是和历年真题难度类似的模拟题,例题是否具有代表性和典型性等等;解析是否有说服力,讲述是否简明易懂,充分体现整本书的基本素质。“窥一斑可知全豹”,从一个小节的内容我们就可以推测出整本书的质量。一个小章节有原创性的观点和技巧,带有编写者自身研究成果的教材肯定是一本的教材。

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基本素质

专业知识

公务员的知识分两部分:专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识,这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

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智力素质

智力是公务员的基本素质之一,智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当,只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重,有人长于抽象逻辑思维,有人长于形象思维,有人长于观察,有人敏于反应。

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心理素质

公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。

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身体素质

身体素质主要指公务员的体力和适应力,公务员必须具备连续作战的精力,能够适应外部环境的各种变化。

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