公务员，全称为公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和公共资源，维护法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在*，公务员是指依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。
公务员的基本素质
一
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
二
同时公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
确定公务员级别的根据
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01
公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围，每一职务对应一定范围的级别。
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02
公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。
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03
级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。
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公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励
试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案
《新录用公务员试用期管理办法》第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案;中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案;地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
《公务员录用规定(试行)》第三十条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。
公务员各等级制度划分
一、事业编工勤岗属于事业单位辅助性岗位，从事后勤服务、档案管理、文秘等一些简单性工作。由于岗位性质所限，事业编工勤岗身份并不是干部编，只是工人身份，因此一般是不能转为管理岗干部的。需要强调的是，并不是说工勤岗人员素质不高，相反，一些事业编工勤岗人员对事业单位业务非常熟练，工作能力比一些所谓的管理岗干部还高出很多。
咨询详情第二，事业编工勤岗分为初级、中级、高级、技师和高级技师等级。按工资待遇来区分的话，工勤岗中级工资待遇略低于管理岗9级，高级工资待遇略低于管理岗8级，技师工资待遇与管理岗8级持平，高级技师工资待遇略高于管理岗8级。
咨询详情第三、事业编工勤岗可以聘任为管理岗或专*技术岗，但是不能提拔为副科级干部。虽然事业工勤岗不能转变为干部身份，但是可以可以通过竞聘考核等方式，转到管理岗或专*技术岗工作，享受相应的工资待遇。工勤岗转岗，无论工勤人员转到哪个岗位，都不能担任班子成员，身份也始终不能转变，个人人事档案中的工人身份不会改变，身份不能改变，当然也就不能提拔为副科级干部了。
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