咸宁人力资源管理师培训班
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分*，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，*人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
为什么要考人资证书
学习要求
1
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2
掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3
具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4
熟悉与人力资源管理有关的方针、*策及法规；
5
了解本学科理论前沿与发展动态；
6
掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
人力资源管理师考试内容
人力资源管理师适合哪些人学习
含金量高竞争强，早日早得“利”
受法律认可
在国内人资领域率先，受到*法律认可
职业资格证
已经纳入*职业资格证目录，未来发展前景甚好
含金量
证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万
**策扶持
累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“补贴”
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”
证书后*通用，无需年审，终身有效，考到就是赚到
