绵阳涪城区人力资源管理师培训班
人力资源证书承认，全国通用。人力资源证书很明显是个敲门砖，对大学生，对需要转行的在职人士这方面的好处比较明显。已经从事人力资源工作的专职人员人力资源证书，整体是对自身专业性的提高。
人力资源管理师报考热点
学历热点问题
全日制、专科院校、成人大专、函授学历、民办学历、普通高校、自考等等
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年限热点问题
不同学历专业对应不同的工作年限要求：大专，本科，其他等工作年限要求
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专业热点问题
人力资源管理专业，人力资源相关专业；或者其他专业(具体专业要求咨询)。
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社保热点问题
依据各个省市不同的消防报考要求，社保要求不同(根据报考省份具体咨询)。
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您可能关心的问题？
行业现状
随着高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才竞争，因为企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。
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多样化人才
HR是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的多样化人才。
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就业环境
从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。
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人力资源管理师证书对比
企业人力资源管理师
2020年已退出职业资格目录；无政策支持，含金量低
市场认可度低，发证机构缺乏可信度；不再作为企业内部评审参考项
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新版人力资源管理师
由颁发，以考代评，等同职称待遇；享受升职加薪、补贴、个税抵扣、积分落户
目前人力资源行业受到的广泛认可的证书；持证者薪资高于行业平均工资30~40
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