返回

广元优路教育

广元专利代理师培训班

广元专利代理师培训班

在线咨询 预约试听

2022-08-22课程详细

广元专利代理师培训班
 

专利代理人考试一向以难度著称。报考通过率每年约为10左右,虽然已经比某些职业资格考试高了很多,但依然属于较低的。据悉,2018年的通过率达到了13左右。几乎就是通过率的一次了。
甚至有人说,专业代理人资格证是含金量的七大证书之一,还是我国法律界含金量的五大证书中的第二名。为何含金量高呢,有一部分原因就是考试难度大、通过率没那么高。能考下来的人自然是颇有实力的,含金量由此就可体现一部分。但无法掩饰专利代理人资格考试的难度。


专利代理人就业前景如何

4082-1Z510104609255

在国外,西方人把这个职业比喻为“埋在土里的黄金”。用来形容专利代理人这个职业的潜力。相对来说,与我国大部分职业或占据人数较多的职业相比,算是收入又高,又较低调的职业。而且随着我国企业和个人专利意识的提高,专利纠纷案的增加,专利代理人成为急缺的人才,从业前景可以说相当不错。

咨询课程

4082-1Z5101046194F

同时国内企业也需要以创新为突破口,在日益激烈的竞争中谋生存、谋发展,企业将创新成果转化为专利就是企业通过法律维护自身权益的一种有效手段;如果企业拥有专利不仅可以帮助企业获得利润,提升核心竞争力,同时也可以在遭受竞争对手的打击时,拿出相应的防御手段。但这些是需要专业的专利代理人的。

咨询课程

4082-1Z51010462B94

目前据统计,我国75的专利申请都是通过代理完成的,随着国际环境对知识产权的保护力度加大,不仅我国,各国各大企业都会需要更多的专利代理人;专利代理人作为极有潜力的一种新兴职业,既然成为了被各方面都需要的职业,可以称得上一句前景良好。

咨询课程


以下情况会导致考试成绩无效

应试人员有下列情形之一的,监考人员应当报告考站负责人,由其决定责令违规违纪人员离开考场,并报知识产权局决定给予其本场考试成绩无效的处理:

1
   夹带或者查看与考试有关资料;
2
   违规使用具有通讯、存储、录放等功能的电子产品;
3
   抄袭他人答案或者同意、默许、帮助他人抄袭;
4
   以口头、书面或者肢体语言等方式传递答题信息;
5
   协助他人作弊;
6
   将考试内容带出考场;
7
   有其他较为严重的违规违纪行为。

为什么要考专利代理人证书

1、物依稀为贵

专利代理人考试分为三门:专利法、相关法、实务,所涉及的知识面较广,三门考过后能拿到专利代理人资格证,经过一段时间的专利代理实践,取得专利代理人执业证,才能正式被称为专利代理人,所以这个证书仅仅集中在很少的一部分人手里,俗话说,物依稀为贵,证书的稀少,注定市场需求的迫切,为了适应市场的需求而去考证。

咨询详情
2、专利知识面的提升

从事企业IP的人都知道,国内专利管理工作水平在不断的提升,企业对于IP人员的要求也在逐步提升,为了适应工作的需要,相当大一部分企业IP人员需要通过考试来系统的学习专利知识。

咨询详情
3、自身能力提升的需要

前面两点讲的是外界的因素要求,导致考证;而有相当大的一部分人群,长期从事知识产权咨询、知识产权管理,有时候可能长期一段时间都处于重复性工作,进入了职业的瓶颈期,通过考证,综合提高自己的能力,为职业生涯带来新鲜知识,也拓宽自己的就业范围。

咨询详情
4、纯碎拿证的心理

这部分人群可能主要集中于高校学生,业余时间比较充足,对未来的职场就业又忐忑不安,只有在学校期间,拼命拿证,才能获得一点就业的主动权。
就业的敲门砖:已在社会上磨炼多年的职场人员,为了可以获得更满意的一份工作,通过考证,来丰富自己的履历信息。

咨询详情

到底要不要考专利代理师

4082-1Z510104609255

第 一部分

很多人都问专利,看报纸上说这是个朝阳行业,怎么我一进了这行业,感觉是夕阳行业,到底这是朝阳还是夕阳?这个行业朝阳夕阳不是看你挣钱容易不容易,而是看有没有人工智能能替代你。他不是一个夕阳产业,他还是一个朝阳行业,他的前途还是光明的。而且第二次日出我们已经看到曙光了。他是和中国加入WTO,是基本上略微后错一点,我们行业大爆炸是和贸易的爆炸是成正比的。可能各位感受不到贸易是做生意的,跟知识产权有什么关系?我给你讲关系太大了,这不是我的看法,只要是谈贸易,一定跟着知识产权协议。

咨询课程

4082-1Z5101046194F

第二部分

所以前途是光明的,眼看第二次日出就要升起来了,但是第二次日出可能是第二个黄金十年,如果和个相比,对我们的要求更高,它跟个十年不一样,因为个十年没有人预测,突然间量就上去了,都没有做好心理准备,所以是一个遍地捡黄金的十年。第二个黄金十年,他仍然会发展就给我们很多工作机会,不会找不到活干。但第二个黄金时期对人员的素质要求高。但第二个黄金十年苟且红力大大下降,他会出现几个特色。个特色人员激增,第二个特色人员的素质要求在增高,第三个业务分层明显,第四个就是劣币驱逐良币的现象会长期的存在。

咨询课程


机构地图

预约申请免费试听

只要一个电话,我们免费为您回电

438人已预约

相关课程

栏目导航