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贵阳南明区人力资源管理师培训班

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2022-08-26课程详细

贵阳南明区人力资源管理师培训班

人力资源证书承认,全国通用。人力资源证书很明显是个敲门砖,对大学生,对需要转行的在职人士这方面的好处比较明显。已经从事人力资源工作的专职人员人力资源证书,整体是对自身专业性的提高。


课程 体系

4082-1Z510104609255

人力资源三级精讲班

配套教材: 教材+教辅+内部讲义
课程优势: 全面系统专业技术,5A级老师,真实案例,夯实基础。。
课程内容: 1.企业人力资源规划,2.招聘与配置,3.培训与开发,4.绩效管理,5.薪酬福利管理,6.劳动关系管理,7.基础知识(劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理组织行为、现代人力资源开发管理)

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4082-1Z5101046194F

人力资源三级密训班

配套教材: 教材+教辅+习题+内部题库+通关系列资料

课程优势: 专属学习计划;专业答疑团队;历年考情分析;保障通过率

课程内容: 1.六大模块答题思路及技巧,2.章节题库-将考题考点细化,3.历年高频考点和新增考点分析,4.着重讲解答题思路以及得高分的答题技巧

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4082-1Z51010462B94

人力资源中级精讲班

配套教材: 《HR眼中的员工和法律关系》,《HR实战经典安全汇编》,《新劳动法律法规汇编》
课程优势: 人力资源法务新资讯,教会学员学法、用法、帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧
课程内容: 1.劳动合同法文件,2.劳动法,3.工资,4.工商,5.社会保险,6.检查监察,7.章节题库,8.案例分析

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人力资源高级精讲班

配套教材: 《HR眼中的员工和法律关系》,《HR实战经典安全汇编》,《新劳动法律法规汇编》
课程优势: 人力资源法务新资讯,教会学员学法、用法、帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧
课程内容: 1.劳动合同法文件,2.劳动法,3.工资,4.工商,5.社会保险,6.检查监察,7.章节题库,8.案例分析

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培训 目标


4132-1ZH310054U46

培训 目标
人力资源管理师(Human Resources Manager,HR)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。南京三级人力资源管理师培训班帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。能够通过相关部门知识技能考核,获取相应的资格证书。立即预约课程

为什么要考人力资源

4082-1Z510104609255

社会地位高

人才是企业核心的竞争力。现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。特别是在现在用工荒严重的时代,人才显得尤为珍贵。

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4082-1Z5101046194F

就业面广


工作稳定,朝九晚五的工作是人力行业的一大特点,就业面广,人力资源部门,管理咨询师、劳动关系处理任你挑选。

咨询课程

4082-1Z51010462B94

补贴多

企业人力资源管理师、劳动关系协调员符合当地申领补贴条件都可申领一定的补贴,同时企业人力资源管理师可以抵个税。

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门槛较低


IT、互联网、生产加工制造、房地产、银行、电子商务、媒体、制作...任何行业都离不开人力和劳动关系处理职员。

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课程教学目标

让你蜕变成才!
  • 01
    熟悉六大模块

    帮助人力资源管理从业人员多面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,提高专业素质和能力技巧

  • 4084-2003191GPB58
  • 02
    提高工作效率

    通过资格证的考试,能胜任人力资源开发,管理等职业岗位,自身的工作效率有显著提高。

  • 4084-2003191GR44Q
  • 03
    掌握管理方法

    系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平。

  • 4084-2003191GS2918


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