宝鸡渭滨区人力资源管理师培训班
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
发展前景
一
人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识，更多的是学习的能力和研究方法，也就是说，他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。
人力资源管理师工作职责
人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：
1
把合适的人配置到适当的工作岗位上；
2
引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
3
培训新雇员适应新的工作岗位；
4
提高每位新雇员的工作绩效；
5
争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
6
解释公司*策和工作程序；
7
控制劳动力成本；
8
开发每位雇员的工作技能；
9
创造并维持部门内雇员的士气；
10
保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
课程由浅入深，循环渐进
人力资源规划
内容包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析
招聘与配置
内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理
培训与开发
内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划
绩效管理
内容包括三部分，分别是：绩效计划和绩效评估实施，以及绩效反馈与申述
薪酬管理
内容包括三部分，分别是：岗位评价和薪酬调查，以及薪酬结构的怎么设计
劳动关系管理
内容包括三部分，员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险
课程适合哪类人学？
