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渭南临渭区人力资源管理师培训班

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2022-09-15课程详细

渭南临渭区人力资源管理师培训班
 

优路教育人力资源管理师培训课程,配备专业的、教学经验丰富的实力教师授课,个性化的学习定制助力学员证书,掌握知识。课程学习内容基于分级而逐级加深,帮助学员根据自身情况灵活定制课程学习计划。在提升学生综合素质的同时,引导、服务学生成功就业。


培养目标

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人力资源管理师

人力资源管理课程培养具备管理,经济,法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学,科研方面工作的工商管理学科专门人才。

咨询课程

4082-1Z5101046194F

学习内容学习内容

基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试(提前了解考试题型、流程)、真题讲解、通关秘籍(考试重点、难点讲解)、考前密训、真题库(15套)。

咨询课程


优路教育六大模块


01
绩效管理

人事工作绩效管理系统设计,企业绩效改进的方法。

02
人员招聘与配置

招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略,招聘实施。

03
培训与开发

项目评估,培训与发展,培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。

04
劳动关系管理

劳动标准的制定与实施,劳动争议的协商与调解,劳动安全卫生保护管理。

05
薪酬管理

构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。

06
人力资源规划

人力资源管理概述,企业集团组织架构,人力资源管理费用预算的编制与执行。

人力资源管理师职业等级

考核合格者,由相关部门颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。

4082-1Z510104609255

高级人力资源管理师,相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

咨询课程

4082-1Z5101046194F

中级人力资源管理师,相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

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4082-1Z51010462B94

助理人力资源管理助理,相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作。。

咨询课程

人力资源管理员,人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

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人力资源管理师考试内容

理论知识


人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

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专业能力


作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

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