江门优路教育采取融合式教学新模式，将“直播+录播+面授”相结合，建立“知识树”体系汇编智能题库。采用线下面授和线上网络相结合的模式，实行标准化教学服务管理，将融合式教学与智能技术相结合，同时打造咨询+教学+答疑+就业+职业发展规划的服务闭环，为学员提供细致的服务。
为什么要考薪税管理师证
人才需求大
薪税管理在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
*策支持
薪税管理师招生简章
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项目 |
班型 |
培养目标 |
授课方式 |
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初级 薪税管理师 |
培优班 |
解决能干、干对的操作性问题。 致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。紧跟市场，推荐就业，在职提升有出路。 |
考试未过，全额*。 全额报读，考试通过，享推荐就业服务。 |
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中级 薪税管理师 |
培优班 |
解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。 致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬*策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。 紧跟市场，推荐就业，在职提升有出路。 |
考试未过，全额*。 全额报读，考试通过，享推荐就业服务。48+学时+2.5天案例实战 |
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** 薪税管理师 |
培优班 |
解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案 等专业胜任能力。 紧跟市场，推荐就业，在职提升有出路。 |
考试未过，全额*。 全额报读，考试通过，享推荐就业服务。24+学时+4天高端案例实战（大咖老师） |
不同级别不同人选
初级证书：适用于基础事务性人员，包括财务管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等
中级证书：适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部、财务部经理、小型事业单位负责人等。
**证书：适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。
