商洛优路教育开设薪税管理师培训课程，根据考生的不同层次需求，结合考试本身特点，打破传统的教学课程体系，进行科学合理的课程教学安排，教材精讲、重点冲刺、模拟测评、考前点题，循序渐进，确保培训辅导效果。
薪税考试目的
测查应试人员是否理解和掌握企业用工模式及薪酬模式、薪酬核算的依据、工资编制与表单设计、社会保险的办理、住房公积金的办理、个人所得税计算、个人所得税申报等相关联的理论、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事薪税管理师专业实务工作的初步能力。
全新机遇
薪税管理师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大
转型升级
新的*策对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才
薪税师未来的发展如何
个税改革，社保入税等新政，给HR增加的工作量远远不是我们想象的那么简单，个税改革，HR须制作大量表格，包括自然人信息采集、专项附加扣除采集表、专项附加扣除统计表、专项附加扣除申报表、累计预扣表、工资发放表、个税申报表、当期累计预扣表等，以及涉及120多项的专项附加扣除，可想而知，繁重的工作量都能让HR透不气。同时在企业成本费用可以筹划的前提下，企业对HR的技能提升也有着迫切的要求，但现在传统的HR6大模块技能早已不能全力支撑现有变化的需要，所以薪税师职业在国内引进，是必然趋势。未来，政府亲自管理的职业资格认证会越来越少，各行业的职业资格认定交给各行业协会这是一个板上钉钉的大趋势，当然，未来协会对于认定管理的规范性和严格性也会进一步提升，薪税师的认证标准一定会越来越严格，要求越来越高
