公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。
工作内容、任务、职责
工作内容、任务、职责
(一)模范遵守宪法和法律;(二)按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;(三)全心全意为人民服务,接受人民监督;(四)维护的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;(六)保守秘密和工作秘密;(七)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;(八)清正廉洁,公道正派;(九)法律规定的其他义务。
工作考核要求
各省根据公务员局公布的《公务员考核规定》,制定各省公务员考核办法,从德、能、勤、绩、廉五个方面做综合考核。评估根据被考核人年度思想汇报和工作总结,由部门领导和同事投票评分得出初步意见,再经部门负责人、单位分管领导、单位人事主管部门和单位负责人依次审核同意。
咨询详情发展前景
行业发展前景：
从目前来看,公务员薪酬待遇较低,工作压力大,加班频繁,都是让许多大学生对公务员序列望而却步的主要因素。但是就长远来看,伴随我国各项改革的全面深化,廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用,需要大量高素质人才。公务员的福利待遇问题将得到一定的提高,这也将吸引更多的有能力、有社会使命感和担当的青年。
从目前来看,公务员薪酬待遇较低,工作压力大,加班频繁,都是让许多大学生对公务员序列望而却步的主要因素。但是就长远来看,伴随我国各项改革的全面深化,廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用,需要大量高素质人才。公务员的福利待遇问题将得到一定的提高,这也将吸引更多的有能力、有社会使命感和担当的青年。
个人发展路径：
典型发展路径:对于基础岗位,一般根据工作年限进行定级,比如入职科员,3年后副主任科员、再3年主任科员。再从科级上到处级甚至再上一级就需要竞聘了,这是通常的发展路径。可以下派到市县级担任副县级副区级留下来成为当地的领导班子。
典型发展路径:对于基础岗位,一般根据工作年限进行定级,比如入职科员,3年后副主任科员、再3年主任科员。再从科级上到处级甚至再上一级就需要竞聘了,这是通常的发展路径。可以下派到市县级担任副县级副区级留下来成为当地的领导班子。
职业的就业趋势：
对于想进入省级机关公务员行业来说,一般要求具备两年以上基层工作经验。因而,现在的很多省份的选调生考试和地、市、区的公招考试对应届大学毕业生来说都是非常好的积累经验途径。
对于想进入省级机关公务员行业来说,一般要求具备两年以上基层工作经验。因而,现在的很多省份的选调生考试和地、市、区的公招考试对应届大学毕业生来说都是非常好的积累经验途径。
公务员考试分模块突破，攻克知识壁垒
1
常识判断：该模块涉及知识面广，需日常积累。利用碎片化时间，通过阅读新闻、学习强国APP、观看纪录片等方式，了解政治、经济、法律、历史、文化等多领域知识，拓宽知识储备。
2
言语理解与表达：注重词汇积累和语感培养。每天背诵一定数量的高频成语和实词，分析词语的语义、搭配和语境。同时，通过大量阅读文章，提升阅读理解能力。针对不同题型，掌握相应解题技巧，如主旨题找关键句，细节题对比选项与原文。
3
数量关系：掌握核心公式和解题方法是关键。对于数学基础薄弱的考生，优先学习简单题型，如工程问题、行程问题、经济利润问题等。通过大量刷题，总结各类题型的解题思路，提高解题速度和准确率。
4
判断推理：图形推理要熟悉常见规律，如点、线、面、角的数量变化，图形的旋转、平移、翻转等；定义判断需抓住定义的关键信息，对比选项进行判断；类比推理要掌握词语间的逻辑关系；逻辑判断要学习推理规则和论证方法，多做真题巩固知识点。
5
资料分析：重点提高数据查找和计算能力。学会快速阅读材料，准确找到所需数据。熟练运用截位直除、尾数法、特征数字法等速算技巧，减少计算时间。同时，注意题干陷阱，避免因粗心丢分。
申论备考策略
提出对策
针对材料中反映的问题，提出切实可行的解决措施。对策要具体、可操作，具有针对性和有效性。 文章写作：平时注重积累时政热点、名言警句、优秀案例等写作素材。写作时，立意要准确、新颖，结构要完整、清晰，论证要充分、有力。多练习不同主题的文章写作，不断提高写作水平。
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