课程简介
在输入采样阶段，PLC会按照扫描的方式逐个读取所有的输入状态和数据，并将这些数据存储在I/O映象区的相应位置。一旦输入采样完成，PLC会转入用户程序执行和输出刷新阶段。值得注意的是，在这两个阶段中，即使输入的状态或数据发生了变化，I/O映象区中对应位置的数据状态也不会发生改变。
因此，对于输入的脉冲信号而言，其脉冲宽度必须大于一个扫描周期，这样才能确保在任何情况下，该脉冲信号都能被PLC成功读取。
用户程序执行阶段
在用户程序执行阶段，PLC会按照自上而下的顺序逐条扫描用户程序（即梯形图）。扫描过程中，PLC首先会关注梯形图左侧由触点构成的控制线路，并遵循先左后右、先上后下的逻辑顺序进行逻辑运算。根据运算结果，PLC会更新系统RAM存储区中逻辑线圈的状态，或者刷新I/O映象区中输出线圈的状态，甚至执行梯形图所规定的特殊功能指令。
值得注意的是，在用户程序执行过程中，只有输入点的状态和数据在I/O映象区内保持不变，而其他输出点和软设备在I/O映象区或系统RAM存储区内的状态和数据都可能发生变化。此外，梯形图的执行顺序也至关重要：上面梯形图的结果会影响到下面所有使用这些线圈或数据的梯形图，而下面梯形图的状态或数据变化则要到下一个扫描周期才能反馈给上面的梯形图。
PLC概况
输出刷新阶段
在用户程序扫描完成后，PLC会进入输出刷新阶段。这一阶段中，CPU会依据I/O映象区内的相应状态和数据，对所有输出锁存电路进行刷新。随后，通过输出电路驱动外部设备，从而完成PLC的实际输出。此外，值得注意的是，由于输入与输出之间的处理存在时间差，导致输入与输出之间出现滞后现象。
由于PLC以扫描方式执行程序，输入与输出信号之间的逻辑关系在原理上存在滞后。这种滞后现象会随着扫描周期的延长而变得更加明显。
在用户程序扫描完成后，PLC会进入输出刷新阶段。这一阶段中，CPU会依据I/O映象区内的相应状态和数据，对所有输出锁存电路进行刷新。随后，通过输出电路驱动外部设备，从而完成PLC的实际输出。此外，值得注意的是，由于输入与输出之间的处理存在时间差，导致输入与输出之间出现滞后现象。
由于PLC以扫描方式执行程序，输入与输出信号之间的逻辑关系在原理上存在滞后。这种滞后现象会随着扫描周期的延长而变得更加明显。
扫描周期涵盖了输入采样、用户程序执行和输出刷新三个核心阶段，同时还包括系统管理操作所需的时间。其中，程序执行所需时间取决于程序长度和指令操作的复杂程度，而其他因素基本保持稳定。通常，扫描周期处于毫秒级别。
在扫描过程中，第n次执行程序所依据的输入数据是该次扫描周期中采样阶段所采集的扫描值X。同时，输出数据则融合了上一次扫描的输出值Y（n-1）和本次的输出值Yn。终，送往输出端子的信号是本次执行全部运算后的终结果Yn。
输入与输出的响应滞后不仅受到扫描方式的影响，还与程序设计安排紧密相关。
输入与输出的响应滞后不仅受到扫描方式的影响，还与程序设计安排紧密相关。
一个典型的PLC系统通常由以下几个模块组成
1
CPU（中央处理单元）功能：处理程序逻辑和数据计算，是PLC的核心。特点：具备高实时性、抗干扰能力强。
2
I/O模块（输入/输出模块）输入模块：连接传感器和开关等输入设备，将模拟信号或数字信号传递给CPU。输出模块：将CPU处理后的信号传递给执行器（如电机、阀门）。
3
电源模块为PLC系统供电，通常输入电压范围兼容工业标准（如24V DC或220V AC）。
4
通信模块实现PLC与其他设备（如SCADA系统、HMI、数据库）的信息交互。支持多种工业协议：Modbus、PROFINET、EtherCAT等。
5
存储器用于存储控制程序、实时数据和历史记录。用户存储区： 用于用户编写的控制逻辑程序；系统存储区： 用于存储PLC的操作系统和硬件配置。
瑞亚智控机构简介
1. 系统化课程设置与实战教学
课程内容：涵盖从电工基础、PLC编程（包括西门子、三菱等*）、工业机器人操作到非标设备开发的完整知识体系，课程分初级、中级不同层级，满足学员从入门到进阶的需求。实操设备支持：提供人手一台PLC设备，结合真实项目案例教学，强调“理论+实操”模式，确保学员能独立完成设备调试、编程等任务。师资力量：教师团队由具备多年现场经验的工程师组成，确保教学内容贴近行业需求。
课程内容：涵盖从电工基础、PLC编程（包括西门子、三菱等*）、工业机器人操作到非标设备开发的完整知识体系，课程分初级、中级不同层级，满足学员从入门到进阶的需求。实操设备支持：提供人手一台PLC设备，结合真实项目案例教学，强调“理论+实操”模式，确保学员能独立完成设备调试、编程等任务。师资力量：教师团队由具备多年现场经验的工程师组成，确保教学内容贴近行业需求。
2. 就业导向的转化策略
就业推荐：学员完成培训后，瑞亚智控与合作企业（如自动化设备公司、智能工厂）对接，推荐至设备安装、调试、运维等岗位，明确初级电气工程师实习期薪资为6000-8000元/月。职业晋升路径：课程设计中规划了从“设备维护岗→调试岗→开发岗→技术总工”的晋升路径，吸引有长期职业目标的学员。
就业推荐：学员完成培训后，瑞亚智控与合作企业（如自动化设备公司、智能工厂）对接，推荐至设备安装、调试、运维等岗位，明确初级电气工程师实习期薪资为6000-8000元/月。职业晋升路径：课程设计中规划了从“设备维护岗→调试岗→开发岗→技术总工”的晋升路径，吸引有长期职业目标的学员。
3. 服务保障与附加价值
住宿与后勤：提供低价住宿（15元/天/人），热水器等设施，降低学员生活成本；报名缴纳定金赠送生活礼包，增强报名吸引力。免费复训与技术支持：学员若未达标可免费复训，就业后遇到技术问题仍可获机构支持，提升学员信任感。
住宿与后勤：提供低价住宿（15元/天/人），热水器等设施，降低学员生活成本；报名缴纳定金赠送生活礼包，增强报名吸引力。免费复训与技术支持：学员若未达标可免费复训，就业后遇到技术问题仍可获机构支持，提升学员信任感。
4. 对比自学劣势的营销策略
通过揭露“自学骗局”（如设备成本高、缺乏指导、技术过时等），强调机构培训的优势，如系统化学习、设备支持、就业保障等，引导潜在学员选择付费培训。
通过揭露“自学骗局”（如设备成本高、缺乏指导、技术过时等），强调机构培训的优势，如系统化学习、设备支持、就业保障等，引导潜在学员选择付费培训。
5. 灵活的学习安排与费用透明
班型选择：提供白天班、晚班、周末班等多种形式，适应不同学员的时间安排
班型选择：提供白天班、晚班、周末班等多种形式，适应不同学员的时间安排
瑞亚智控通过“技能培训+就业推荐+职业规划”的闭环模式，结合实操教学和行业资源整合，实现学员从学习到就业的高效转化。其核心转化逻辑是解决自学痛点（如缺乏指导、设备成本高）并提供明确就业保障，同时以清晰的晋升路径和优质服务增强吸引力。1.
系统化的课程设置，从基础到高级逐步提升学员技能。2. 实战教学和先进设备，确保学员能实际操作，提高就业能力。3.
就业推荐服务，与多家企业合作，学完推荐就业，薪资待遇明确。4. 对比自学劣势，强调培训的优势，如有指导、节省时间等。5.
提供住宿和后勤保障，降低学员的学习障碍。6. 职业发展规划，明确晋升路径，吸引有长期职业目标的学员。7.
师资力量雄厚，展示讲师的经验和成就，增强信任感。8. 提供不同班型（白天班、晚班等）适应不同学员的时间安排。9.
费用透明，部分课程有定金优惠，比如送开学礼包。10. 服务流程明确，从报名到就业步骤清晰，增加学员信心。
