公司在结转职工工资并开展工资发放时，“适应工资薪金”学科是采用频次数最多的一个学科。因而，搞懂这一学科的实际关键点，也就能更强的解决工资发放的帐务了。

　　适应工资薪金就是指公司依据法律法规及其劳动合同书承诺应当交给职工的各类薪水，薪水*实际包含：薪水，奖励金，补贴，员工福利，补助，公积金，社会保险金，商业服务保险费用，员工教育投入，工会经费，非贷币性福利，别的得到与提供劳务相关的收益等。

　　公司理应依照相关要求准时向员工付款薪水、奖励金、补贴等，在付款完薪水后，应立即备案记帐，会计分录以下：

　　借：适应工资薪金-职工工资

　　贷: 存款/库存现金

　　公司依照相关法律法规要求交纳公积金和社会保险费，借记“适应工资薪金”，贷记“存款”“库存现金”等学科。

　　公司向员工付款的褔利花费，借记“适应工资薪金”，贷记“存款”、“库存现金”等学科。

　　公司从适应工资薪金中扣减的各种各样账款(包含垫款的亲属治疗费、个人所得税等)， 借记“适应工资薪金”，贷记“其他应收款-治疗费”、“应交税金——应缴个人所得税”等学科。

　　企业支付教育费用和工会经费等花费，用以员工学习培训和公会经营，借记“适应工资薪金”，贷记“存款”“库存现金”等学科。