公司依据劳动仲裁結果，*须向员工补发工资、离职补偿金，或是*须付款员工二倍薪水做为赔付时，这些花费企业财务要怎么做账？

　　劳动仲裁赔付会计师做账

　　做为维护员工合法权利的*策法规，《劳动合同法》要求了用人公司理应向员工付款经济补偿金的情况。假如公司依据仲裁结果给员工付款了有关花费，财务人员在记账时，*须依据实际类型各自解决，普遍的情况有下列三种：

　　1、补发工资

　　依据《劳动合同法》第八十五条要求，公司未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的，由劳动者行政机关勒令时限付款。

　　公司补发工资，能够视作一切正常的薪水开支，记入职工*，依照一切正常的“工资薪金所得开支”开展抵扣。

　　2、双倍工资

　　依据《劳动合同法》第八十二条要求，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

　　这条要求含有惩罚特性，企业一切正常付款给职工的薪水一部分一切正常记入工资薪金所得，但附加超过一切正常薪水的一部分归属于管理方法难题造成 的花费开支，*须记入到期间费用之中。不可以依照“工资薪金所得开支”开展抵扣，可是能够按实抵扣。

　　3、发放的离职补偿金

　　公司应视作一切正常的离职补偿金，以“辞退福利”记入“期间费用”，不可以依照“工资薪金所得开支”开展抵扣，可是能够按实抵扣。

　　记提时

　　借：期间费用-工资薪金-辞退福利

　　贷：适应工资薪金-辞退福利

　　付款时

　　借：适应工资薪金-辞退福利

　　贷：存款(库存现金)