为在职人员交纳社保是*劳动法的明确规定，那麼在沒有给职工缴纳社保在年度汇算清缴时，需不需要调增？假如对这些知识要点不太掌握，那么就和会计网一起来了解一下吧！

年度汇算清缴时，没缴纳社保职工的薪水能够调增吗？

依据《*税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税发[2009]3号）要求，《企业所得税法实施条例》第三十四条所指的“有效工资薪金所得”，就是指公司依照股东会、股东会、*联合会或有关监督机构制定的工资薪金所得规章制度要求具体派发给职工的工资薪金所得。税务局在对工资薪金所得开展合理化确定时，可按下列标准把握：

1、公司制定了比较标准的职工工资薪金所得规章制度

2、公司所制定的工资薪金所得规章制度合乎领域及地域水准

3、公司在一定阶段所派发的工资薪金所得是相对性固定不动的，工资薪金所得的调节是井然有序开展的

4、公司对具体派发的工资薪金所得，已依规执行了代收代缴个人所得税责任

5、相关工资薪金所得的分配，不因降低或躲避税金为目地

个人社保本年度年度汇算清缴时，*须补交的个人社保会计分录如何做？

个人社保本年度年度汇算清缴时，补交的个人社保根据其他应付款损益表调节学科来反映

借：其他应付款损益表调节-个人社保（企业一部分）

借：其他应收款-个人社保（本人一部分）

贷：存款

其他应付款损益表调节，就是指公司对其他应付款多计或少计的重特大赢亏金额所开展的调节，令其其不会危害到年度资产总额。其他应付款多、少计花费或多、少计盈利时，应根据“其他应付款损益表调节”学科来替代原有关损益表学科，另一方学科不会改变，随后把“其他应付款损益表调节”学科结转成本到“分配利润”学科下，开展相对的盈余公积的调节。最后不可以危害本期的“本年利润”学科

之上便是相关企业未帮职工交纳社保，个人社保是不是要调增的內容，期待可以协助大伙儿，想掌握大量的财务知识，请多多关心会计网！