公司日常薪水的派发一般是具备一套步骤规范的，仅有那样才可以确保效率高，在要求的時间内一切正常派发职工的薪水，可是你了解公司工资发放的步骤吗，又应当怎么记账呢？今日会计网就带大伙儿一起了解一下公司工资发放的步骤及其记账方法。

　　公司工资发放的步骤：

　　1、*是审批薪水票据，随后再发工资和奖励金。

　　依据登记的在职工人总数、标准工资和薪水等极去审批薪水奖金计算表，随后扣减代缴账款，包含五险一金，随后测算得到实发放工资。

　　按单位和生产车间开展归类，随后定编奖励金，薪水明细表，填好财务会计记帐凭*，经准许后，向相关工作员获取现钱。特别注意的是派发的薪水和奖励金,务必由领款人签字或盖公章才能够转出。

　　在薪水开展派发结束后,要立即地将薪水和奖励金明细表附在财务会计记帐凭*后，或是能够独立装订,并标明财务会计记帐凭*序号,最终一定要妥当存放。

　　2、搞好工资计算工作中，并出示有关的薪水数据信息。

　　依照薪水的领到目标和职工薪酬的构成,开展明细分类账结转。依据相关法律法规管理方法单位的规定,定编有关的职工薪酬表格。

　　工资发放的记账方式 ：

　　公司在每一个月付款薪水以前，财务会计单位应归纳工资结算单，随后定编薪水清算明细表，依据薪水清算明细表中具体派发职工薪酬从金融机构获取现钱，借记“现钱”帐户，贷记“存款”帐户。具体发工资的计算方法以下：具体发工资=代发货账款 应付工资 - 代缴账款，付款薪水时理应依据明细表中的发工资额度数量减掉非职工薪酬内派发给员工账款后的额度，借方记“应付工资”学科;非职工薪酬内派发给员工账款后的额度借记相关学科，依据具体派发额度，借贷方记“现钱”学科。

　　派发职工工资时,理应从应付工资中扣还的各种各样有关账款(如垫款的租金等)和代缴的各种各样账款(如个人所得税、养老金、公积金等),应依据薪水明细表中扣还或代缴账款的额度,借方记“应付工资“学科,借贷方记“其他应收款“、“其他应收款“、“应交税费一一应缴个人所得税“等学科。

　　职工在要求期内沒有领到的薪水，由派发企业立即偿还到会计单位，借方记“现钱”学科，借贷方记“其他应收款”学科。公司能够依照要求将应发送给企业员工的租房补贴专用存款账户储存时,借方记“应付工资“学科,借贷方记“存款“学科。

　　之上便是有关公司工资发放的步骤和记账方法，期待对大伙儿工作中解决有关难题时可以有一定的协助。