用人公司给职工交纳社保是法律法规的义务，不交纳或不按照规定交纳均*须担负相对的法律依据。可是我们要了解交纳社保和财务会计解决是2个定义，因而发放工资但不缴纳社保一样是能入帐的。
发放工资但不缴纳社保能入帐吗？
不缴纳社保的公司员工，只需彼此有签署劳动合同书或事实合同，就可以做为适应工资薪金入帐。
财务核算是按具体本年利润开展的，只需有产生付款个人行为，就应在会计账上表明。
计提工资时：
借：期间费用或营业费用——薪水
贷：适应工资薪金——薪水
发工资时：
借：适应工资薪金——薪水
贷：应交税金——应缴个人所得税
贷：存款
当然，公司不给职工交纳社保是有风险性的，依据《社会保险费征缴暂行条例》：
第二十三条 交费企业未依照要求申请办理社保备案、工商变更或是销户备案，或是未依照要求申请应交纳的社会保险金金额的，由社会行政机关勒令时限纠正;情节恶劣的，对立即承担的管理人员和别的立即责任人能够处一千元之上5000元下列的处罚;剧情尤其比较严重的，对立即承担的管理人员和别的立即责任人能够处5000元之上10000元下列的处罚。
第二十六条 交费企业贷款逾期拒不交纳社会保险金、税款滞纳金的，由社会行政机关或是税务局申请办理人民检察院依规强制性征收。
用人公司交纳社保的总标准
1、用人公司理应自创立之日起三十日内凭企业营业执照、机动车登记证或是企业图章 ，向本地社保经办人员组织申办社保备案。社保经办人员组织理应自接到申请办理之日起十五日内给予审批，发送给社保备案有效证件;
2、用人公司的社保备案事宜产生变动或是用人公司依规停止的，理应自变动或是停止之日起三十日内，到社保经办人员组织申请办理变动或是销户社保备案;
3、用人公司理应自劳动力之日起三十日内为其员工向社保经办人员组织申办社保备案。未办社保备案的，由社保经办人员组织核准其理应交纳的社会保险金;
4、用人公司理应自主申请、准时全额交纳社会保险金，非因不可抗拒等法律规定事不容得缓交、免减。员工理应交纳的社会保险金由用人公司代收代缴，用人公司理应按月将交纳社会保险金的清单状况告之自己;
5、用人公司未按照规定申请理应交纳的社会保险金金额的，依照该企业上月交费额的百分一百一十明确理应交纳金额，交费企业补领申请办理手续后，由社会保险金征缴组织依照要求清算。
