一般公司会为职工出示入岗和换岗学习培训，在其中所涉及到的有关花费就是指员工教育投入。那麼职工教育经费支出如何做会计账务处理?抵扣占比多少钱?来追随会计网一同掌握一下吧!
职工教育经费支出会计账务处理
一、先记提，后“开支”
先记提后开支的状况下，假如未“开支”完，所得税年度汇算清缴的时候存有纳税调整，涉及到会计分录以下：
1、记提时：
借：期间费用——员工教育投入
营业费用——员工教育投入
产品成本(产品成本)——员工教育投入
研发费用——员工教育投入
贷：适应工资薪金——员工教育投入
2、开支时：
借：适应工资薪金—员工教育投入
应交税金——销项税(进项税)
注：一般纳税人开支员工教育投入时，获得增值税专票时，其进项税是能够抵税的。
贷：存款/现钱/其他应收款(备付金)等
二、开支”时才开展记提
依照盈利目标记入当期损益或有关资金成本率来记提，在所得税抵扣规范范畴内，也就不会有纳税调整。有关会计分录以下所显示：
开支时：
借：期间费用——员工教育投入
营业费用——员工教育投入
产品成本(产品成本)——员工教育投入
研发费用——员工教育投入
贷：适应工资薪金——员工教育投入(开支是多少记提是多少)
借：适应工资薪金—员工教育投入
应交税金——销项税(进项税)
贷：存款/现钱/其他应收款(备付金)等
员工教育投入抵扣占比
依照*财政部和*税务总公布的《关于企业职工教育经费税前扣除*策的通知》得知：
针对职工教育经费支出，不超过工资薪金所得总金额8%的一部分，容许抵扣。针对超出的一部分，容许在之后缴税本年度内结转成本扣减。
员工教育投入抵扣标准
职工教育经费支出，务必是具体产生的，才能够抵扣。如果是只是记提，而未具体产生的开支，则不可以抵扣。
举例说明：假如企业依照职工薪酬记提了8%的员工教育投入，但该笔钱本期沒有具体开支，那麼这时候应做纳税调增，而不可抵扣。
员工教育投入财务会计解决普遍错误观念
1、仅有培训发票才归属于员工教育投入费用报销范畴
职工因报名参加外界学习培训而费用报销花费时，大部分财务人员觉得仅有培训发票才归属于员工教育投入费用报销范畴，但事实上职工因报名参加学习培训而造成的来回差旅费、住宿费用、餐费等，也是在员工教育投入费用报销范畴内的，记入员工教育投入。
2、职工在职学历文化教育的培训费做为员工教育投入费用报销
职工在职学历文化教育的培训费，例如在职人员续本、读研究生、读博士等培训费开支，不可以做为员工教育投入费用报销。针对早已费用报销的，理应将相对额度记入职工工资，并交纳个人所得税。
