员工教育投入具体内容包含入岗和换岗学习培训、各种职位适应能力学习培训及职工教育学习培训期间费用等。员工教育投入要怎么写会计分录？能够抵税增值税抵扣吗？这全是会计工作中的疑难问题。

　　员工教育投入会计分录

　　1、记提时：

　　借：期间费用--员工教育投入

　　贷：适应工资薪金--员工教育投入

　　2、交纳时：

　　借：适应工资薪金--员工教育投入

　　贷：存款

　　员工教育投入增值税抵扣可否抵税?

　　员工教育投入增值税抵扣是可以抵税的。

　　1、针对企业用以员工教育投入范畴支出获得的所得税增值税专票上标明的进项税，能够开展抵税。

　　2、涉及到福利费用支出的进项税是不可以开展抵税的。

　　员工教育投入包含：入岗和换岗学习培训、各种职位适应能力学习培训、企业的管理的员工外卖学习培训的经费支出、员工报名参加的岗位*/岗位职业资格认证等经费支出、购买教学器材与设备、职工教育学习培训期间费用、员工职位自学成功奖赏花费等。

　　员工教育投入指的是什么?

　　职工教育：各种各样短训班、员工院校、电视广播大(中)学、成考函授大(中)学、夜大等各种各样方式的职工教育。

　　员工教育投入：企业职工具有接纳专业技能培训、后续教育的支配权，因此*须一定的教育投入。教育投入指的是依照职工薪酬的一定占比获取用以职工教育工作的一项花费。

　　扣减占比：针对公司产生的职工教育经费支出，不超过工资薪金所得总金额8%的一部分，容许所得税抵扣;超出的一部分，容许在之后缴税本年度结转成本扣减。