员工持股计划是鼓励企业关键管理层和技术骨干的，也是公司的发展方向与鼓励目标权益长期性关联的一种常见方式。员工持股计划主要是根据附标准给与职工一部分股东权利，推动公司与职工共同成长，进而协助公司完成平稳发展趋势的长期性总体目标。来一起掌握吧。

什么是上市企业员工持股计划？

员工持股计划是一种根据经营人得到公司股权方式给与企业管理者一定的经济发展支配权，使她们可以以公司股东的真实身份参加公司管理决策﹑共享盈利﹑承担责任，进而勤勉尽责地为企业的长期性发展趋势服务项目的一种鼓励方式 。

上市企业员工持股计划，指上市企业以本上市公司为标底，对其执行董事、高級管理者以及他职工开展的长久性鼓励。

员工持股计划中的个股来源于关键为定项股票发行，另外，员工持股计划所获个股并不适合减持新规中对公开增发高管增持的规定。换句话说，相对性公开增发所获个股，员工持股计划所获个股的高管增持存有一定的自由空间。

有关相关法律法规

*证券监督管理委员会公布的《上市公司股权激励管理办法》(*证券监督管理委员会令第148号)，对上市企业推行员工持股计划及其本人参加员工持股计划的约束性标准等內容做出要求。

员工持股计划的特性

(1)长期性鼓励

从职工*结构看，员工持股计划是一种长期性鼓励，职工岗位越高，其对业绩危害就越大。公司股东为了更好地使企业能不断发展趋势，一般都选用长期性鼓励的方式，将这种职工权益与企业权益密不可分地联络在一起，构建利益共同体，降低代理成本，充足合理充分发挥这种职工主动性和创造力，进而做到公司目标。

(2)优秀人才使用价值的收益体制

优秀人才的使用价值收益并不是薪水、奖励金就能考虑的，合理的方法是立即对这种优秀人才执行员工持股计划，将她们的使用价值收益与企业不断升值密切联系起來，根据企业升值来收益这种优秀人才为公司发展所做出的奉献。

(3)企业决策权鼓励

根据员工持股计划，使职工参加关联到公司发展运营战略决策，使其有着一部分企业决策权后，不但关心企业短期内销售业绩，更为关心企业长久发展趋势，并真实对于此事承担。