五险一金是在我国基础的社会部规章制度，五险包含社会养老保险、工伤险、生育险、失业险及医保，一金指的是公积金。那麼五险一金的财务会计解决如何做?能够抵扣吗?来追随会计网一同掌握一下吧!
五险一金的财务会计解决
*，大家来掌握下五险一金的定义。五险就是指依照*规定公司为职工交纳的养老保险金、生育保险费、工伤险费、医保费和失业保险费。而一金也就是大伙儿了解的公积金。
下面，大家讨论一下依照企业会计准则，五险一金涉及到的财务会计解决有什么?
1、本人担负的社会保险金，理应记入其他应收款——社会保险金(养老服务、诊疗、失业险)学科;
2、企业担负的社会保险金，能够记入适应工资薪金——社会保险金学科;
3、本人担负的公积金，理应记入其他应收款——公积金学科;
4、企业担负的住宅公积金，能够记入适应工资薪金——公积金学科。
最终，大家*须把握五险一金的会计账务处理如何做?
1、记提时：
借：产品成本、期间费用等
贷：适应工资薪金—社会保险金企业一部分
适应工资薪金—公积金企业一部分
2、发放工资扣去社会保险金和公积金本人一部分：
借：适应工资薪金—工资薪金所得
贷：存款
应交税金—个人所得税
适应工资薪金—社会保险金本人一部分
适应工资薪金—公积金本人一部分
3、交纳五险一金时：
借：适应工资薪金—社会保险金企业一部分
适应工资薪金—公积金企业一部分
适应工资薪金—社会保险金本人一部分
适应工资薪金—公积金本人一部分
贷：存款
五险一金能够抵扣吗?
答：针对“五险一金”之中的生育险和工伤险，全是由公司机关事业单位担负的，本人不用交纳，因此 生育险和工伤险不可以在个人所得税抵扣。针对社会养老保险、医保、失业险及公积金，本人交纳的一部分能够开展抵扣。
依照有关要求必得：
1、机关事业单位依照我国或省(自治州、市辖区)市人民*府要求的交费占比或方法具体缴纳的基础养老保险金、基础医保费和失业保险费，能够免税个人所得税;
2、本人依照我国或省(自治州、市辖区)市人民*府要求的交费占比或方法具体缴纳的基础养老保险金、基础医保费和失业保险费，能够在预估本人应缴税收入额时开展抵扣。
3、机关事业单位和本人超出要求的占比和规范缴纳的基础养老保险金、基础医保费和失业保险费，理应将超出一部分，划入本人本期薪酬收益，并交纳个人所得税。
薪水是先扣五险一金還是先扣个人所得税?
答：实得薪水，是先扣减五险一金后再扣减个人所得税的。
现阶段个税起征点为5000元，应缴税收入额和应纳税所得额计算方法以下所显示：
应缴税收入额=*额度-各类社会保险金-起征点
应纳税所得额=应缴税收入额x征收率-算扣减数
五险一金的交费范畴是啥?
答：依据社会保险法有关要求，用人公司理应为员工交纳社会养老保险、工伤险、失业险、医保、生育险。
用人公司包含了公司、机关事业单位、非营利性企业、城区个体户、社团组织、会计公司等。
员工层面，本埠户籍、外省市户籍、非农业户口、农业户口都应报名参加个人社保。
五险一金的缴费基数
用人公司理应以员工工资做为社保缴费基数。除开依照要求确立不纳入职工薪酬的新项目之外，别的新项目都理应做为社保缴费基数，正常情况下以员工上一年的月平均收入来核准。
职工薪酬包含六个一部分：
1、计时工资
2、奖励金
3、计时工资
4、日夜奋战薪水
5、补贴和补助
6、特殊情况下付款的薪水
