公司在生产运营的全过程中会造成各种各样的花费，而作为公司财务人员就需依据公司生产运营的具体情况来为公司造成的各类花费来开展全方位的解决，今日大家就来掌握下员工教育投入是不是*须记提?

　　员工教育投入是不是*须记提?

　　在操作过程全过程中员工教育投入是不用记提的，在具体付款时报销，因此 要在“适应工资薪金”要下开设“员工教育投入”二级学科清单开展结转。

　　会计分录为：

　　具体产生时费用报销付款教育投入时

　　借：适应工资薪金-教育投入

　　贷：库存现金/金融机构应收款/其他应收款

　　《新企业所得税法实施条例》要求，公司产生的职工教育经费支出，不超过职工薪酬的2.5%的一部分，准许扣减，超出的一部分，准许在之后缴税本年度结转成本扣减。采用的按实额度税前列支的标准，因此 已记提但未具体产生的，年尾时要做纳税调整。

　　员工教育投入在财务会计解决上普遍错误观念是啥?

　　1、仅有培训费用税票才能够记到员工教育投入

　　职工报名参加了外界学习培训，回家费用报销时，大部分财务人员认为仅有培训费用税票才归属于员工教育投入的费用报销范畴。实际上，这就是过度慎重的主要表现了。职工报名参加学习培训产生的来回差旅费、餐费、住宿费用等也是能够记到员工教育投入的。

　　2、职工在职学历文化教育的培训费作为员工教育投入费用报销

　　员工教育投入关键是为提高职工的工作能力而造成，“功利性”强。而学历提升关键目地是提高职工的创新能力。学历提升开支包含职工在职人员续本、读研究生、读博士、读MBA及读EMBA的培训费，它是不可以做为员工教育投入费用报销的。针对早已费用报销的，*须将费用报销额度划入职工工资计税个人所得税。再有就是，学历提升的培训费没有公司一切正常的生产运营支出范畴内，因此 费用报销后不可在公司个人所得抵扣。

　　企业员工培训教育经费预算税前列支范畴有什么?

　　1、入岗和换岗学习培训;

　　2、各种职位适应能力学习培训;

　　3、专业技能培训、职业技术级别学习培训、技能型人才学习培训;

　　4、技术专业*人员继续再教育;

　　5、特殊工种人员管理;

　　6、企业的管理的员工外卖学习培训的经费支出;

　　7、员工报名参加的岗位*、岗位职业资格认证等经费支出;

　　8、购买教学器材与设备;

　　9、员工职位自学成功奖赏花费;

　　10、职工教育学习培训期间费用;

　　11、相关职工教育的别的支出;

　　之上便是有关员工教育投入是不是*须记提的所有详细介绍，期待对大伙儿有一定的协助，更多精彩內容，请不断关心会计网!