劳务报酬所得是个人所得税的税目*，它与「工资薪金所得」既有联系，又有区别。其共同点是都属于劳动所得，都属于对活劳动的补偿，区别是劳动者的独立性不同，独立提供劳务获得的报酬，按照劳务报酬所得征税；以任职受雇的方式提供劳务获得的报酬，按照工资薪金所得征税。

从用工单位的角度看，单位向员工支付的费用，属于员工向单位提供的与取得工资相关的服务，不属于增值税的征收范围，无需以发票作为企业所得税的扣除凭*；但对于向员工以外的个人支付的劳务费，到底该如何处理，目前尚无明确的*策规定。

主流观点认为，只要是以劳务报酬方式支付的费用，均应由个人到税务机关代开发票，单位履行代扣代缴个人所得税义务后，凭发票以劳务费项目在企业所得税前扣除。

笔者部分认同这一观点，但出于实操落地的考虑，提出一个修正性的方案，仅仅是个人观点，供大家参考。

如，某企业聘请工人帮其卸货，属于现代服务中的「物流辅助服务」；聘请专家参加评标，属于现代服务中的「咨询服务」；聘请歌星演员为其年会演出，属于生活服务中的「文化服务」；聘请保安为其提供安全保护，属于现代服务中的「安全保护服务」；聘请讲师为其提供培训，属于生活服务中的「教育服务」；聘请农民工为其提供建筑劳务，则属于「建筑服务」。

以上均属于可以单独辨别的增值税应税服务，应当缴纳增值税，并去税务机关代开发票。

而对于单位聘请的在一段时期内同时从事多种工作的人员，如实习生、临时用工人员，季节工、兼职人员等，他们所提供的劳务与本单位任职受雇的员工没有本质上的区别，很难辨别属于何种应税服务，如果要求他们也去税务机关代开发票，不仅会提高纳税人的遵从成本，税务机关在代开时也难以选择税目和编码，只能笼统的选择「劳务费」品名。

活劳动本身属于增值额，劳动者只有从事增值税征收范围的具体税目时，才属于提供应税服务，否则不应当征收增值税。因此，用工单位在聘用劳务人员时，应当在合同里明确提供劳务（服务）的类型，并根据增值税*策决定票据索取策略。