员工教育投入也是财务处理大家常常会碰到的难题，那麼针对员工教育投入的解决，你掌握是多少呢？假如对这些內容不了解，那么就和恒企会计老师一起来了解一下吧。

结转员工教育投入有几种方法？

1、按实税前列支，依照《企业会计准则——职工薪酬》及其《企业所得税法实施条例》要求，按实税前列支具体产生的员工教育投入。

具体产生花费时

借：适应工资薪金——员工教育投入

贷：存款/库存现金

分派花费时

借：期间费用

贷：适应工资薪金——员工教育投入

2、依照占比税前列支

*，依据上一年员工教育投入的支出水准，明确本年度的记提占比，随后，每一个月结转适应工资薪金时，依照明确占比分派记入有关成本，即从“适应工资薪金”的借贷方转到有关成本的借方，具体产生职工教育经费支出时，立即记入“适应工资薪金”的借方，在年尾时，将具体产生的花费开支与按占比记提的花费开展较为，将依照占比记提的金额调节为具体产生数，并相对调节相关成本。

员工教育投入的扣减占比多少钱？

*财政部与*税务总协同公布了《关于企业职工教育经费税前扣除*策的通知》（税务总局〔2018〕51号），确立自2018年1月1日起，公司产生的职工教育经费支出，不超过工资薪金所得总金额8%的一部分，准许在预估所得税应缴税收入额时扣减；超出一部分，准许在之后缴税本年度结转成本扣减。
《财政部 *税务总局关于调整个体工商户个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知
》（税务总局[2008]65号）文档第三条要求：个体户、个人独资企业公司和合伙制企业拨缴的工会经费、产生的员工福利费、职工教育经费支出各自在工资薪金所得总金额2%、14%、2.5%的规范内按实扣减。

之上便是相关员工教育投入的有关财务会计解决，期待可以协助大伙儿，想掌握大量财务会计有关的知识要点，请多多关注恒企会计