福利费用是每一个企业都是会牵涉到的，那麼计提的占比多少钱呢？假如你对这些內容不了解得话，那么就和恒企会计小编一起来了解一下吧。

员工福利费的计提占比多少钱？

公司产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减。

依据国税发〔2008〕264号文要求：2007年度的公司员工福利费，仍按计税职工薪酬的14%测算扣减，未具体应用的一部分，应总计计入员工福利费账户余额。2008年及之后本年度产生的员工福利费，先要抵减其他应付款总计计提但并未具体应用的员工福利费账户余额，不够一部分按新企业企业所得税法要求扣减。公司其他应付款总计计提但并未具体应用的员工福利费账户余额已在抵扣，归属于员工利益，假如更改主要用途的，应调节提升应缴税收入额

事业单位的福利费用有关的会计科目

1、依照定编工作人员获取的工作员福利费用

借：事业支出——福利费用

贷：专用基金——员工福利费

2、应用时

借：专用基金——员工福利费

贷：存款

3、假如企业沒有获取也是能够立即计账的

福利费用派发时

借：事业支出——福利费用

贷：现钱

4、派发劳动保护用品时

借：事业支出——福利费用

贷：现钱

在新会计制度下，工会经费、员工教育投入、福利费用的计提方式

1、公司向员工付款福利费用

借：适应工资薪金

贷：存款/库存现金

2、企业支付工会经费和员工教育投入

借：适应工资薪金

贷：存款

3、依照*规定交纳社保和个人公积金

借：适应工资薪金

贷：存款

4、员工与公司终止合同，公司给赔偿

借：适应工资薪金

贷：存款/库存现金

之上便是相关员工福利费的计提及其事业单位有关的会计科目，期待可以协助到大伙儿，想掌握大量财务会计有关的知识要点，请多多关注恒企会计！