个人社保费是不是*须计提是财务工作中的疑难问题，也是会计实操实际操作中务必把握的內容。个人社保也就是社保的通称，许多企业都是会职工出示选购个人社保的褔利。文中就对于个人社保费是不是*须计提做一个有关详细介绍，来跟随恒企会计小编一同掌握一下吧!

个人社保费需不需要计提?

答：个人社保费是不用计提的。

社保费个人一部分无需计提，能够立即税前列支。有关会计分录以下：

借：期间费用——薪水及社会保险(假如有一个人代收代缴，另外借：别的应专收付款——代缴社保金)

贷：存款

但按规章制度薪水规定冲减：

借：期间费用——薪水

贷：应付工资

开薪水时扣回：

借：应付工资

借：其他应收款——代缴社保金

贷：现钱

扣社保费的会计分录如何做?

交纳社保费时间，会计分录以下：

借：适应工资薪金——社会保险金(企业一部分)

别的应收款(付)款——社会保险金(个人一部分)

贷：存款

计提时，会计分录以下：

借：期间费用——社会保险金(企业一部分)

贷：适应工资薪金——社会保险金(企业一部分)

发工资时，会计分录以下：

借：适应工资薪金——薪水(实发数)

贷：别的应收款(付)款——社会保险金(个人一部分)

库存现金(实发数)

社保如何交纳?

答：如果是有企业的，则由企业承担缴纳社保，个人一部分由企业代收代缴，企业交纳企业一部分。要是没有企业的，则由自身交纳社保。

以企业员工真实身份交纳社保占比实际以下：

1、养老保险金：企业交纳20% ，个人交纳8% 。

2、生育保险费：由企业交纳，个人不交纳。

3、医保费：企业交纳8% ，个人交纳2% 。

4、工伤险费：企业交纳，个人不交纳。

5、失业保险费：企业交纳2% ，个人交纳1% 。

个人社保和五险一金有什么不同?

个人社保和五险一金的差别实际以下：

1、个人社保和五险一金的定义不一样

个人社保其实是社保的通称，实际指的是社会养老保险、失业险、医保、生育险和工伤险五个保险险种。

五险一金指的是社会养老保险、生育险、失业险、工伤险、医保和公积金。

2、个人社保和五险一金的范畴是不一样的

个人社保就包含了社会养老保险等五个保险险种，可是五险一金还包含了公积金。也就是五险一金里边早已包括了个人社保。

总的来说，个人社保和五险一金最显著的差别便是五险一金对比个人社保多了个公积金。

之上便是有关个人社保费需不需要计提的所有详细介绍，期待对大伙儿有一定的协助。恒企会计事后也会升级大量相关个人社保费的內容，请大伙儿不断关心!