在没触碰个人社保这些內容时，很有可能许多财会人员都不清楚社保缴纳数量和薪水的关联，假如你也对这些內容不了解，那么就和小编一起来了解一下吧。

社保缴纳数量和薪水的关联

社保缴费基数是和薪水挂勾的，假如你的薪水小于个人社保的低限数量，那么就依照低限数量交纳，假如高过退出，那么久依照具体上年的平均收入交纳，新员工的*一个的标准工资为数量，老员工的社保缴费基数调节为上一本年度的月平均收入，假如薪水小于或是高过本地的最少或是**的社保缴费基数，就应当以本地最少或是社保缴费基数为交纳的数量，

工资标准，社会发展平均收入和社保缴纳数量中间有什么关系？

1、工资标准，是依据劳动法规定，为了更好地确保员工的合法权利，依规要求的工资标准规范，换句话说，用人公司发工资，不可小于要求的**工资标准规范。**工资标准，不包括加班加点，奖励金，抄及其*福利，可是包含交纳的社保。

2、社会发展平均收入，就是指在统计分析地区范畴袭内（例如*各地，省，市，县），全体人员员工的月均*，包含国营企业，私人企业，外资企业，等用人公司，由*统计局依据要求开展统计分析发布。用以核准交纳社保，社会保险工资*的重要环节

3、城镇职工交纳社保，正常情况下，是依据自己月均知薪水做为缴费基数，假如月均薪水小于社会发展平均收入的60%，则依照社会发展平均收入的60%做为缴费基数，假如自己月均薪水高过社会发展平均收入的300%，则依照社会发展平均收入的300%做为缴费基数；

个人交费的，由于自己沒有薪水，没法核准月均*，则依照社会发展平均收入做为缴费基数，从社会发展平均收入的60%到社会发展平均收入的300%明确不一样的级别，由缴纳社保人自主挑选

明确社保缴纳数量是按应发工资還是实发放工资算？

依据《*社会保险法释义十一》要求，缴费基数是自己薪水，在操作过程中，自己薪水一般就是指自己上本年度月平均收入，月平均收入按*统计局要求纳入职工薪酬统计分析的新项目测算，包含薪水、奖励金、补贴、补助等收益

职工薪酬由几一部分构成？

计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水等