奖励金是否员工福利费是财务工作中的疑难问题，当职工销售业绩突显时，企业一般都是会以派发奖励金的方法做为鼓励。文中就对于奖励金是否员工福利费做一个有关详细介绍，来追随小编一同掌握一下吧!

奖励金是员工福利费吗?

答：奖励金并不是员工福利费，奖励金理应是归属于薪水的一部分。应将奖励金记入职工薪酬内。

依照有关要求必得：

职工薪酬的组成包含：

1、计时工资

2、计时工资

3、奖励金

4、补贴和补助

5、日夜奋战薪水

5、特殊情况下付款的薪水

奖励金包含了生产制造将，劳动者竞赛奖，行政机关、机关事业单位的奖赏薪水，实际指的是向员工付款的超量劳务报酬及降本增效的劳务报酬。

年终奖会计分录如何做?

记提年终奖时：

借：营业费用/期间费用等

贷：适应工资薪金——奖励金

派发年终奖时：

借：适应工资薪金——奖励金

贷：应交税金——应缴个人所得税

存款

员工福利费都有哪些?

答：员工福利费实际包含了员工治疗费、员工以及供奉亲属的身亡工资*、员工的日常生活艰难补贴、集体福利的补助、拨交的工会经费、独生子保健费、公费医疗经费预算等。

不属于员工福利费的支出实际包含：退休职工的花费、员工福利费用、员工的学习培训费、被辞退员工的赔偿金等。

企业奖赏职工会计分录

奖赏职工，归属于奖励金类的理应记入适应工资薪金，实际会计分录以下：

借：期间费用(或营业费用、产品成本、产品成本等学科)——奖励金

贷：适应工资薪金

借：适应工资薪金

贷：库存现金