公司组织职工聚会，造成的花费能够抵扣吗？这个问题很有可能每一家企业都是会有相近状况产生，那麼你了解怎么处理吗？假如你对这些內容不了解，那么就和恒企会计小编一起来了解一下吧。

企业的管理职工聚会造成的花费，能够抵扣吗？

依据(国税发〔2009〕3号)要求：“《实施条例》第四十条要求的公司员工福利费，为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派发的各类补助和非贷币性福利，包含公司向员工派发的因公异地就诊花费、未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等，针对文档中沒有例举提及的花费新项目，依据2012年质监总局企业所得税司民生在线时的回应，假如的确是为公司全体人员归属于员工福利特性的花费开支，且合乎《企业所得税法》以及条例全文要求的权责发生制标准，及其合乎开支抵扣合理合法、合理化、真实有效、关联性和可*性规定的，能够做为员工福利费按照规定在抵扣。

企业的管理职工度假旅游造成的花费，能够抵扣吗？

依据国税发〔2009〕3号要求：“《实施条例》第三十四条所指的“有效工资薪金所得”，就是指公司依照股东会、股东会、*联合会或有关监督机构制定的工资薪金所得规章制度要求具体派发给职工的工资薪金所得，企业的管理职工度假旅游如合乎所述有关工资薪金所得要求，且合乎合理化标准的，应做为工资薪金所得开支在抵扣，如分配优秀团队度假旅游。对全体人员员工普惠制的度假旅游开支，则能够做为员工福利费按照规定在抵扣。如果是归属于工会主题活动的度假旅游开支，应做为工会经费按照规定在抵扣。

新春佳节企业发的礼物，能够抵扣吗？

依据（国税发〔2008〕828号）要求，公司将财产移交别人的下述情况，因财产使用权属已发生改变而不属于內部应急处置财产，应按照规定视同销售明确收益。

视同销售的状况也有：用以*牌推广或市场销售、人际交往交际、员工奖赏或褔利、股利分配分派、对外开放捐助、别的更改财产使用权属的主要用途等。

之上便是相关公司职员聚会的福利费用及其相关内容的知识要点，期待可以协助到大伙儿，想掌握大量有关的财务知识，请多多关注恒企会计！