中小企业企业会计准则薪水需不需要记提是财务工作中的疑难问题，也是财务人员在操作实务实际操作中务必把握的关键內容。选用中小企业企业会计准则的前提条件下，当月薪水是每一个月月底派发的。文中就对于中小企业企业会计准则薪水需不需要记提做一个有关详细介绍，来追随会计网一同掌握一下吧!

　　中小企业企业会计准则薪水是不是要记提?

　　答：中小企业企业会计准则薪水是*须记提的。

　　如果不记提，则没法结转适应工资薪金的总金额。

　　相对会计分录以下：

　　借：期间费用——薪水

　　贷：适应工资薪金

　　派发时：

　　借：适应工资薪金

　　贷：存款

　　中小企业企业会计准则下福利费用是不是*须记提?

　　答：中小企业企业会计准则下，福利费用不用记提。

　　中小企业企业会计准则下，将应付工资和应付福利费学科已合拼为“适应工资薪金”学科。

　　福利费用相对会计分录以下：

　　产生福利费用开支时：

　　借：适应工资薪金——员工福利

　　贷：库存现金等

　　月末结转成本时：

　　借：期间费用——福利费用

　　贷：适应工资薪金——员工福利

　　中小企业企业会计准则的合同印花税是不是*须记提?

　　答：中小企业规则合同印花税是不用记提的。

　　依照中小企业企业会计准则有关要求，合同印花税应记入运营税金及附加学科。相对会计分录以下

　　借：税金及附加

　　贷：存款

　　中小企业企业会计准则交五险怎样做会计账务处理?

　　1、付款五险一金：

　　借：适应工资薪金——个人社保

　　贷：存款

　　2、记提企业压力一部分个人社保时:

　　借：期间费用等成本学科

　　贷：适应工资薪金——个人社保

　　3、员工工资计提：

　　借：期间费用等成本学科

　　贷：适应工资薪金——薪水

　　4、派发员工工资时，扣下来员工本人压力一部分个人社保：

　　借：适应工资薪金——薪水

　　贷：适应工资薪金——个人社保(扣减本人压力个人社保)

　　贷：存款(实发放工资)

　　记提的薪水未派发月底结转成本要如何解决?

　　之上便是有关中小企业企业会计准则薪水需不需要记提的所有详细介绍，期待对大伙儿有一定的协助。会计网事后也会升级大量相关中小企业企业会计准则薪水的內容，请大伙儿不断关心!